Manual creacion

CENTRO DE CAPACITACION DE ORGANIZMOS DEL SECTOR PÚBLICO

(CCOSP)









MISION

SER LA EMPRESA LIDER EN EL PAIS Y TRASCENDER A NIVEL INTERNACIONAL GENERANDO NUEVOS Y EFECTIVOS METODOSEN LA CAPACITACION DEL SECTOR PUBLICO CONTRIBUYENDO A LA MEJORA DE LOS ORGANISMOS Y FUNCIONARIOS PÚBLICOS Y PRIVADOS CON NUEVOS METODOS E IMPLEMENTANDO TEGNOLOGIAS Y PROCESOS SUSTENTABLES PARA UNDESARROLLO EFICAZ Y PRÁCTICO.

VISION

PROVEER AL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO DE LA MEJOR CAPACITACION Y ASESORIAS PARA LA IMPLEMENTACION DE TECNOLOGIA SUSTENTABLE Y ADECUADA, AGILIZAR SERVICIOS YORGANISMOS PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LA SOCIEDAD NACIONAL, TENIENDO ASI AL PERSONAL ADECUADO, CAPAZ, PREPARADO, ADECUADO Y EFICAZ PARA LLEVAR ALAS EMPRESAS AL BUEN FUNCIONAMIENTO YDESARROLLO DE NUEVOS METODOS Y ESTARTEGIAS.














MATRIZ DE FODA






























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FORTALEZAS
-EXISTENCIA DEUN ELEVADO COMPROMISO DE TRANSPARENCIA Y LEALTAD EN LA INSTITUCION.
-PLANTILLA PROFESIONAL INTEGRADA POR PERSONAS DE ALTO NIVEL Y GARANTA DE ESTABILIDAD LABORAL.
-VOLUNTAD DE RENOVACIÓN DETECNOLOGIAS Y PROCESOS ACORDE A LAS NECESIDADES SOCIALES.
-CAPACIDAD PARA GENERAR CONFIANZA EN ALTOS NIVELES.
-ESTRECHAS Y CORDIALES RELACIONES CON DISTINTAS INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS QUE SE VENINVOLUCRADAS EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA SOCIEDAD


OPORTUNIDADES
-DESARROLLO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS QUE PERMITAN UN MAYOR DESEMPEÑO Y SIMPLIFICACIÓN DE PROCESOS EN UNA INSTITUCIÓN.
-DISPONIBILIDADY ACTUALIZACIÓN DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN PARA MEJORAR LOS NIVELES DE FORMACIÓN Y CAPACITACION DEL PERSONAL DE ORGANIZACIONES PÚBLICAS.
-CONCEPCIÓN CONSTITUCIONAL DE UNA CULTURAHUMANISTA EN LAS DISTINTAS ÁREAS DE COMPETENCIA.



AMENAZAS
-REESTRUCTURACIÓN Y CAMBIO CONSTANTE DE PERSONAL EN LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS.
-ARRAIGO CULTURAL Y FUNCIONAL QUE CONSTITUYE UNA...