manual de bienvenida

MANUAL DE INDUCCIÓN O BIENVENIDA
1-INTRODUCCION: es un elemento de apoyo para que una persona que se integra a una nueva posición laboral, entienda la empresa, sepa cómo funciona, conozca suorganigrama, su historia, su misión, su visión, etc.
Es de suma importancia que quienes se integren como servidores públicos en la Secretaria de Desarrollo Humano, puedan contar con una herramienta que lesprovea de información básica, concreta y especifica, buscando con ello que el proceso de la curva de aprendizaje sea superado paulatinamente hasta la total adaptación a las condiciones y funciones ensu puesto de trabajo.
-PARA QUE SIRVE:Sirve para que la persona se integre fácilmente en el nuevo grupo de trabajo, e incluso para que conozca bien sus funciones.

2OBJETIVOS:
-Objetivo general:Objetivos de la Organización: coordinación de relaciones internacionales: Dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento de las diferentes áreas de responsabilidad que conforman la estructuraorganizacional autorizada.
Delegación Administrativa: Planear y programar de conformidad con las Leyes, Normas y Reglamentos vigentes en materia de recursos humanos,
financieros ,materiales y serviciosgenerales, que se han establecido.
Unidad de Información, Análisis y Difusión Internacional: Elaborar informes sobre temas de impacto internacional, visitas de diplomáticos o agentes internacionales,así como promover y difundir hacia
el exterior las acciones relevantes realizadas por el Gobierno el Estado.
Unidad de Política Internacional:
Establecer y fomentar relaciones políticas con lasembajadas y organismos diversos, para la firma de convenios y acuerdos, realización de eventos e intercambio de experiencias.



-MISION
Es la institución del poder Ejecutivo Estatal responsable deimplementar programas en materia de seguridad y protección ciudadana para preservar, mantener y restablecer el orden, la tranquilidad y la seguridad pública en el Estado, a través decorporaciones...