Manual de bienvenida
Páginas: 2 (482 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2011
Manual de Bienvenida
Es un Manual que explica en forma general y condensada todos aquellos aspectos de observancia general dentro de la empresa, dirigidos a todos sus integrantes para ayudarlos aconocer, familiarizarse e identificarse con ella.
En términos generales, expone con detalle la estructura de la empresa, señala las aéreas que la integran y la relación que existe entre cada una deellas para el logro de los objetivos organizacionales.
Su contenido es muy variado y su impacto será el resultado de la creatividad y visión que los responsables de su elaboración redacten dentro deeste.
Temas comúnmente cubiertos en el manual de bienvenida:
TEMAS DE LA ORGANIZAIÓN GLOBAL
-Historia de la compañía.
-Estructura de la compañía.
-Nombre y funciones de los ejecutivosprincipales.
-Estructura de edificios e instalaciones.
-Periodo de prueba.
-Normas de seguridad.
-Descripción del proceso de producción.
-Políticas y normas.
PRESTACIONES Y SERVICIOS ALPERSONAL
-Política salarial y de comprensión.
- Vacaciones y días feriados.
-Capacitación y desarrollo.
-Accesoria profesional.
-Seguros individuales y de grupos.
-Programas de jubilación.-Servicios médicos especiales.
-Servicios de cafetería y restaurantes.
PRESENTACIONES
-Al supervisor.
-A los capacitadores.
-A los compañeros de trabajo.
-A los subordinados.FUNCIONES Y DEBERES ESPECIFICOS
-Ubicación del puesto de trabajo.
-Labores a cargo del empleado.
-Normas especificas de seguridad.
-Descripción del puesto.
-Objetivo del puesto.-Relación con otros puestos.
Importancia
La mayoría de nuevos colaboradores llegan a su primer día de trabajo con gran entusiasmo e inquietud, y a este interés puede dársele un uso positivo o negativopara la organización.
Sobre todo es fundamental causar buena impresión, y que ésta sea positiva durante el período de integración del empleado. Una acogida planificada y organizada mostrará que...
Es un Manual que explica en forma general y condensada todos aquellos aspectos de observancia general dentro de la empresa, dirigidos a todos sus integrantes para ayudarlos aconocer, familiarizarse e identificarse con ella.
En términos generales, expone con detalle la estructura de la empresa, señala las aéreas que la integran y la relación que existe entre cada una deellas para el logro de los objetivos organizacionales.
Su contenido es muy variado y su impacto será el resultado de la creatividad y visión que los responsables de su elaboración redacten dentro deeste.
Temas comúnmente cubiertos en el manual de bienvenida:
TEMAS DE LA ORGANIZAIÓN GLOBAL
-Historia de la compañía.
-Estructura de la compañía.
-Nombre y funciones de los ejecutivosprincipales.
-Estructura de edificios e instalaciones.
-Periodo de prueba.
-Normas de seguridad.
-Descripción del proceso de producción.
-Políticas y normas.
PRESTACIONES Y SERVICIOS ALPERSONAL
-Política salarial y de comprensión.
- Vacaciones y días feriados.
-Capacitación y desarrollo.
-Accesoria profesional.
-Seguros individuales y de grupos.
-Programas de jubilación.-Servicios médicos especiales.
-Servicios de cafetería y restaurantes.
PRESENTACIONES
-Al supervisor.
-A los capacitadores.
-A los compañeros de trabajo.
-A los subordinados.FUNCIONES Y DEBERES ESPECIFICOS
-Ubicación del puesto de trabajo.
-Labores a cargo del empleado.
-Normas especificas de seguridad.
-Descripción del puesto.
-Objetivo del puesto.-Relación con otros puestos.
Importancia
La mayoría de nuevos colaboradores llegan a su primer día de trabajo con gran entusiasmo e inquietud, y a este interés puede dársele un uso positivo o negativopara la organización.
Sobre todo es fundamental causar buena impresión, y que ésta sea positiva durante el período de integración del empleado. Una acogida planificada y organizada mostrará que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.