MANUAL DE BIENVENIDA

Bienvenida
Esto es, apoyar el ingreso del nuevo empleado a la empresa en forma cordial, invitándole
desde el inicio a sentir confianza, gusto y compromiso porque va a colaborar contigo.Recorrido por la empresa
Al recorrer la empresa con el empleado asegúrate que haya entendido con claridad cada
punto importante de la empresa, como son las salidas de emergencia, las rutas deevacuación, áreas de peligro o restringidas, áreas de recreación en los tiempos de
descansos, etc.
Háblale de tu empresa
En este punto tratas de que tu empleado empiece a familiarizarse con la empresa.Los
aspectos que debes tocar son los siguientes:
Cómo surgió tu empresa. Su historia y momento actual.
Quiénes integran tu empresa. Quiénes iniciaron tu empresa y qué puestos ocupan
actualmente.Aquí, explícale a tu empleado el para qué de tu empresa, es decir, la Misión. También
platícale cuáles son los objetivos y metas de la empresa.
Qué tipo de empresa es. Explícale a qué se dedicatu empresa. Si es de servicio, comercio
o industria. Qué producen o qué servicios dan. Qué tipo de clientes tratan y cómo es el
sistema productivo hasta llegar al producto final.
Haz especialénfasis en indicarle en qué parte del proceso se sitúa su puesto y la
importancia de éste.
Políticas generales de la empresa
Este apartado se refiere a los lineamientos generales de la empresa, alas normas y
responsabilidades, y a las prestaciones. Los puntos que debes incluir son los siguientes: Administración de Recursos Humanos Inducción
Horario general de trabajo. Horas de comida,horario de descanso. Sanciones
correspondientes. Uso de tarjeta o reloj de entradas y salidas.
Día, lugar y hora de pago. Políticas en cuanto a tiempo extra, manejo de compensaciones
e incrementosde salario.
Qué se debe hacer cuando se falta. Explícale al empleado a quién debe dirigirse, si
necesita un permiso o tiene un problema de salud. Explícale cuál es la sanción
correspondiente...