MANUAL DE BIENVENIDA
Páginas: 7 (1512 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2013
INTRODUCCION
El presente Manual de Bienvenida ha sido elaborado pensando en ti que te integras a este equipo de trabajo conocido como “EL BAUL”.
Este texto tiene la finalidad de que conozcas la empresa a la que perteneces, ya que es nuestra intención que el conocimiento de la empresa más tu compromiso en este tu nuevo empleo, sean el punto de partida para que te sientas parte de estainstitución y tengas las bases para el adecuado desempeño de tu trabajo.
Desde ahora y durante tu estancia en ella, adquieres el compromiso de cumplir con tus obligaciones laborales y de desarrollar tu máximo esfuerzo para que, aunado al que hace la organización, logremos un óptimo desempeño de nuestras actividades, así como tu óptimo desarrollo personal en este tu nuevo centro de trabajo.
Deesta manera te pedimos que te sientas a gusto y entusiasta, y que leas con atención y por completo el presente Manual que constituye tu primera capacitación para el trabajo dentro de “EL BAUL”.
¡BIENVENIDO!
El Manual describe el ámbito de acción de esta organización, enmarcado por las diversas disposiciones reglamentarias, la estructura orgánicaque define los niveles de coordinación e interrelación jerárquica y dependencia de las áreas, los objetivos a alcanzar y las funciones que deberán desarrollar para su debido cumplimiento.
En tal virtud, el presente documento tiene como propósito fundamental, constituirse en un instrumento de apoyo administrativo que coadyuve al logro eficaz y eficiente de los objetivos y metas de la empresa.1.-Políticas
Brindar siempre una importante información a nuestros clientes sobre los problemas de nuestro Planeta.
Revisar todos los días que nuestros productos estén en un buen estado y no tenga ningún daño para que nuestros clientes estén contentos.
Mantener una buena comunicación tanto externa como interna.
Mantener a nuestros trabajadores agusto con la empresa.
No dar información a los compradores de los productos exclusivos que están por salir
Realizar evoluciones permanentes a todos los trabajadores de la empresa.
Fomentar el trabajo en equipo
2.-Historia
EL BAUL se creó el 25 de Enero del el año de 2002 con la idea de fabricar solo un producto, la zapatilla de plantilla sencilla. La filosofía de ese entonces fue la deelaborar un producto de calidad a un precio justo y accesible. En aquel momento el mercado del disfraz tenía una demanda importante y la oferta que existía en el mercado local no ofrecía calidad, de ahí se vio la oportunidad de satisfacer la necesidad del consumidor creando inicialmente 14 modelos en la temporada de primavera y emprender una diversificación de la empresa orientada al mercado deldisfraz.
Observando la aceptación de nuestros productos y con la experiencia que se obtuvo derivado de las dificultades que implica introducirse en el mercado, se continuo con la generación de 8 modelos para la temporada de Naciones, otros 7 modelos de Fiestas Patrias, 9 de halloween y 11 de Navidad, logrando así penetrar en el mercado del disfraz, siempre aceptando las criticas de nuestros clientescon el objetivo de ofrecer una mayor representación del personaje a tratar.
Actualmente se presenta al mercado más de 190 productos diferentes que abarcan las temporadas de primavera, Princesas, Profesiones, Fiestas Patrias, Día de las Naciones Unidas, Halloween, Navidad o Pastorelas.
En la medida que iba transcurriendo el tiempo, este negocio que empezó con un equipo de trabajo de dospersonas, fue incorporando elementos con una gran experiencia que permitió dar mayor eficiencia y eficacia a la producción de cada uno de los disfraces elaborados, a tal grado que una vez ya conjuntados todos los elementos se proyecta la empresa con una identidad propia.
3.-Misión
Proporcionar un producto de calidad a un precio accesible al consumidor final, con las características que...
El presente Manual de Bienvenida ha sido elaborado pensando en ti que te integras a este equipo de trabajo conocido como “EL BAUL”.
Este texto tiene la finalidad de que conozcas la empresa a la que perteneces, ya que es nuestra intención que el conocimiento de la empresa más tu compromiso en este tu nuevo empleo, sean el punto de partida para que te sientas parte de estainstitución y tengas las bases para el adecuado desempeño de tu trabajo.
Desde ahora y durante tu estancia en ella, adquieres el compromiso de cumplir con tus obligaciones laborales y de desarrollar tu máximo esfuerzo para que, aunado al que hace la organización, logremos un óptimo desempeño de nuestras actividades, así como tu óptimo desarrollo personal en este tu nuevo centro de trabajo.
Deesta manera te pedimos que te sientas a gusto y entusiasta, y que leas con atención y por completo el presente Manual que constituye tu primera capacitación para el trabajo dentro de “EL BAUL”.
¡BIENVENIDO!
El Manual describe el ámbito de acción de esta organización, enmarcado por las diversas disposiciones reglamentarias, la estructura orgánicaque define los niveles de coordinación e interrelación jerárquica y dependencia de las áreas, los objetivos a alcanzar y las funciones que deberán desarrollar para su debido cumplimiento.
En tal virtud, el presente documento tiene como propósito fundamental, constituirse en un instrumento de apoyo administrativo que coadyuve al logro eficaz y eficiente de los objetivos y metas de la empresa.1.-Políticas
Brindar siempre una importante información a nuestros clientes sobre los problemas de nuestro Planeta.
Revisar todos los días que nuestros productos estén en un buen estado y no tenga ningún daño para que nuestros clientes estén contentos.
Mantener una buena comunicación tanto externa como interna.
Mantener a nuestros trabajadores agusto con la empresa.
No dar información a los compradores de los productos exclusivos que están por salir
Realizar evoluciones permanentes a todos los trabajadores de la empresa.
Fomentar el trabajo en equipo
2.-Historia
EL BAUL se creó el 25 de Enero del el año de 2002 con la idea de fabricar solo un producto, la zapatilla de plantilla sencilla. La filosofía de ese entonces fue la deelaborar un producto de calidad a un precio justo y accesible. En aquel momento el mercado del disfraz tenía una demanda importante y la oferta que existía en el mercado local no ofrecía calidad, de ahí se vio la oportunidad de satisfacer la necesidad del consumidor creando inicialmente 14 modelos en la temporada de primavera y emprender una diversificación de la empresa orientada al mercado deldisfraz.
Observando la aceptación de nuestros productos y con la experiencia que se obtuvo derivado de las dificultades que implica introducirse en el mercado, se continuo con la generación de 8 modelos para la temporada de Naciones, otros 7 modelos de Fiestas Patrias, 9 de halloween y 11 de Navidad, logrando así penetrar en el mercado del disfraz, siempre aceptando las criticas de nuestros clientescon el objetivo de ofrecer una mayor representación del personaje a tratar.
Actualmente se presenta al mercado más de 190 productos diferentes que abarcan las temporadas de primavera, Princesas, Profesiones, Fiestas Patrias, Día de las Naciones Unidas, Halloween, Navidad o Pastorelas.
En la medida que iba transcurriendo el tiempo, este negocio que empezó con un equipo de trabajo de dospersonas, fue incorporando elementos con una gran experiencia que permitió dar mayor eficiencia y eficacia a la producción de cada uno de los disfraces elaborados, a tal grado que una vez ya conjuntados todos los elementos se proyecta la empresa con una identidad propia.
3.-Misión
Proporcionar un producto de calidad a un precio accesible al consumidor final, con las características que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.