Manual de bienvenida

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE LA COSTA SUR.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Maestra: LOPEZ HERNANDEZ, MARIA ELENA

INTEGRANTES DE EQUIPOS:
JOSE ABEL CORTES GARCIA
Karen vesanni castellanos gonzalez
Ricardo ramirez dueñas
Dora lizette zarate ruiz

FECHA DE ENTREGA:
Autlán de navarro, Jalisco, 19 de OCTUBRE DE 2009.

ANALISIS DEL JEFE INMEDIATO

JEFE DEPRODUCION
Es una persona que le gusta trabajar en equipo, que toma en cuenta las opiniones de sus trabajadores (subordinados), además convive con ello para hacerlos sentir partes de la empresa.

PUESTO: INGENIERO EN SISTEMAS DE CALIDAD

PROCESO QUE REALIZAMOS
* RECLUTAMIENTO DE COLABORADORES
En este paso realizamos los anuncios pertinentes para poder reclutar los candidatos.
*PROCESO DE ADMISION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Constituye  la primera fase de la selección de personal, pues en esta los solicitantes harán el primer contacto con la empresa siendo en este paso la entrega de los currículos de aspirantes que desean trabajar con nosotros.

* ENTREVISTA
Realizamos una entrevista inicial estructurada en la cual le preguntamos su formación, su experiencia,capacidades, motivación, aptitudes lo cual nos ayudo a completar la información del solicitante y a decidir quién pasaba al siguiente proceso, además observamos la apariencia personal, facilidad de expresión, habilidad para relacionarse.
* 1º SELECCIÓN
En este paso decidimos que tres de los solicitantes pasaban a la siguiente prueba, basándonos en la entrevista.

* ENTREVISTA PROFUNDA
Es elsegundo proceso en el cual descubrimos las nociones preliminares sobre qué piensa el sujeto sobre la empresa, sus jefes anteriores, amigos, etc., Obtener comentarios libres y detallados que incluyan sentimientos, ideas u opiniones, hacer que el entrevistado comunique tanto como sea posible sus conocimientos y conductas.

* REVISION DE CURRICULUM
En ésta evaluamos a los candidatos mediante lacomparación del contenido de su currículo con las exigencias del perfil del puesto vacante.

* PRUEBAS DE SELECCIÓN
TEST DE INTELIGENCIA

TEST DE PERSONALIDAD.
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Principio del formulario
| Sí    No |
1. ¿Cree que el día no tiene bastantes horas para todas las cosas que debería usted hacer? |   |
2. ¿Siempre se mueve, camina o come conrapidez? |   |
3. ¿Se siente impaciente por el ritmo al que se desarrollan los acontecimientos? |   |
4. ¿Acostumbra a decir: "Ah, ajá" o "sí, sí, sí", "bien, bien", cuando le habla una persona apremiándola inconscientemente a que acabe de decir lo que tiene que decir? |   |
5. ¿Tiene tendencia a terminar las frases de otras personas? |   |
6. ¿Se siente exageradamente irritado inclusorabioso cuando el coche que le precede en una carretera rueda a una marcha que usted considera demasiado lenta? |   |
7. ¿Considera angustioso tener que hacer cola o esperar turno para conseguir una mesa en un restaurante? |   |
8. ¿Encuentra intolerable observar cómo otras personas realizan tareas que usted sabe que puede hacer más deprisa? |   |
9. ¿Se impacienta consigo mismo si se veobligado a realizar tareas repetitivas (rellenar resguardos, firmar talones, lavar platos, etc.), que son necesarias pero le impiden hacer las cosas que a usted le interesan realmente? |   |
10. ¿Es usted de esas personas que leen a toda prisa o intentan siempre conseguir condensaciones o sumarios de obras literarias realmente interesantes y valiosas? |   |
11. ¿Se esfuerza por pensar ohacer dos o más cosas simultáneamente? Por ejemplo, al tiempo que intenta escuchar la charla de una persona, sigue dando vueltas a otro tema sin ninguna relevancia con lo que escucha. |   |
12. ¿Mientras disfruta de un descanso, continúa pensando en sus problemas laborales, domésticos o profesionales? |   |
13. ¿Tiene usted el hábito de acentuar excesivamente varias palabras que usted...