Manual de cargos

Descripción de Cargo

Cargo: Jefe Operativo de Recursos Humanos
Resumen: Planear, supervisar, coordinar, controlar y optimizar el desarrollo de todos los proyectos, programas y actividades relacionados con la administración de recursos humanos, con el fin de garantizar el cumplimiento de las metas propuestas para la empresa.

Relaciones: Depende jerárquicamente del Gerente de RecursosHumanos.

Responsabilidades:

* Es el responsable de establecer el contacto cuando se realiza una venta, con el objetivo de detectar las necesidades del cliente.

* Se dedica a supervisar que todo se haga en tiempo y orden, que cada operación de un restaurante (ya que la pregunta se ubica aquí) se haga en el tiempo especificado y si no se hace.

* Analiza las fallas del porque nose cumple con los plazos establecidos para las operaciones que se llevan a cabo dentro de la empresa.

* Coordinación y supervisión de cambios y mejoras sistémicas que impliquen impactos en la operación

* Velar por la mejora continua de los procesos y sistemas, a través del rediseño o levantamiento de procedimientos y procesos.

Autoridad: Las decisiones que toma no son de granimpacto.

Condiciones de trabajo

Ambientales: Normales se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.

Maquinarias y equipos: Utiliza y da buen uso a sus materiales asignados a su trabajo como mueble e inmuebles, equipos computacionales, equipos de comunicación, etc.

Especies Valoradas: Maneja documentos de valor utilizados en el área.Riego: Bajo

Especificación del Cargo

Características físicas:

* Estatura mínima 1.55 metros.
* Edad: 30 – 55 años.
* Buena presencia

Características de Personalidad

* Liderazgo
* Trabajo en equipo
* Extroversión
* Capacidad de resolver conflictos

Conocimientos: Título Profesional de a lo menos 8 semestres de Ingeniero Civil.

Experiencia: Tres años deexperiencia en el área de Recursos Humanos. Dos años de experiencia operativa en el cargo

Habilidades Específicas:

* Computación y manejo de programas
* Manejo de idioma Inglés avanzado

Descripción de Cargo

Cargo: Administrativo de Remuneraciones

Resumen: La responsabilidad principal del ocupante es realizar el proceso de pago de remuneraciones y asistir al proceso contabledel bienestar social.


Relaciones: Depende jerárquicamente del Jefe Desarrollo y Gestión de Personas.

Responsabilidades:

* Registra información en sistema de remuneraciones
* Realiza cálculo de remuneraciones con software de remuneraciones de la empresa.
* Entrega información de trabajadores al departamento de personal.
* Garantiza la correcta y oportuna transferenciade remuneraciones a cuentas corrientes de trabajadores.
* Formulación y monitoreo del presupuesto anual de bienestar

Autoridad: Toma decisiones relevantes con respecto al área

Condiciones de trabajo

Ambientales: Normales se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.

Maquinarias y equipos: Utiliza y da buen uso a susmateriales asignados a su trabajo como mueble e inmuebles, equipos computacionales y de cálculo, equipos de comunicación, etc.

Especies Valoradas: Bases de datos Computacionales.

Riego: Bajo

Especificación del Cargo

Características físicas:

* Estatura mínima 1.55 metros.
* Edad: 25 – 45 años.
* Buena presencia

Características de Personalidad

* Prudente y detallista
*Extroversión
* Capacidad de resolver conflictos

Conocimientos: Título Técnico en Administración de Empresas.

Experiencia: Dos años de experiencia en el cargo.

Habilidades Específicas:

* Computación y manejo de programas de Remuneración.
* Conocimientos de Contabilidad

Descripción de Cargo

Cargo: Analista de Recursos Humanos

Resumen: Analizar actividades técnicas...