manual de derecho laboral 2012

Unidas 1y 2
Derecho
Laboral






DEFINICION DE DERECHO LABORAL:
Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y el patrón
Se reconoce como derecho laboral a rodo el conjunto de leyes y reglas que tienen por objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser humano.IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APORTACIONES

Art 123: toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la ley.
A) Entre los obreros jornaleros, empleados domestico, artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo será conforme a la ley.
I. La duraciónde la jornada de trabajo máxima es de 8 horas
II. La jornada de trabajo nocturna será de 7 horas, quedan prohibidos las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial, y todo trabajo nocturno para los menores de 16 años.
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de edad de 14 años los menores de edad y los menores de 16 años tendrán como jornada máxima lade 6 horas .
IV. Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar de un día de descanso cuando menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifique un peligro para su salud.


Ubicación del derecho laboral dentro de las ramas del derecho.
• Derecho constitucional:
El derecho laboral la garantía máxima de su cumplimiento en lasConstituciones Políticas que regulan los principios del derecho laboral, como el derecho del trabajo a la libertad sindical, el derecho de huelga, etc.
• Derecho administrativo:
Pérez Pavón el régimen de trabajo adquiere la garantía y la fiel observancia de las leyes sociales se halan bajo el control de organismos especiales de la administración pública, como ministerios, expectorias, oficinas ydepartamentos tribunales conciliatorios, etc.
• Derecho penal:
También existen fronteras de contacto. Los delitos laborales pueden tipificarse en huelga, a paros ilícitos, ataques contra libertad de trabajo, violación al pago de salario mínimo, etc.
• Derecho internacional Público:
Repercute constantemente en el derecho laboral al prescribir, por conducto de la O.T.I., convenciones de caráctergeneral.
• Derecho Mercantil:
Existen puntos de constante invasión. Las figuras jurídicas de agentes de comercio o comisionistas están siendo abarcadas por el derecho laboral, que considera al trabajador, en muchos casos sin mayor distinción a la persona que presta a otra un servicio personal, en virtud del principio de que entre quien presta tal ser4vicio y quien lo recibe se presume la existenciade la relación de trabajo.
FINALIDADES Y PRINCIPÍOS DEL RECHO LABORAL.
Los fines son múltiples y variados pues van desde la indispensable tutela del trabajador considerado como la parte débil de la relación del trabajo, hasta la conjugación y coordinación de los intereses que se dan en todas las empresas estimadas comunidades económicas-sociales arbitrariamente podríamos proponer la siguienteclasificación:
Fin sustancial y primario la producción del hombre que trabaja, fin sustancial de carácter individual, la regulación de las condiciones de trabajo acorde con las necesidades de aspiraciones de los trabajadores, fin sustancial de carácter colectivo.
Es la coordinación armónica de los intereses que convengan en cada empresa individualmente considerando:
• Respeto mutuo dederechos.
• Conversión reciproca de necesidades
• Coordinación técnica de esfuerzos.
LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MEXICO.
La constitución: en materia laboral, consagra los derechos mínimos de los trabajadores. Los derechos establecidos en el Art. 123, son conocidos como “garantías sociales” no solo el Art. 123 constitucional tiene relación con el Derecho Laboral pueden mencionarse además los sig....