Manual Practico De Derecho Laboral

❖ Demandas (15) que pueda incoarse por ante el Juzgado de Trabajo:




1. El importe correspondiente a la pensión a que tiene derecho el trabajador por causa de invalidez o de retiro;




2. El rembolso de los gastos ocasionados por el suministro de medicinas, atenciones médicas y asistencia hospitalaria:



3. La demanda en daños y perjuicios que se intente contra elempleador que no ha asegurado al trabajador o mantenido al día el pago de las cotizaciones;




4. La indemnización de preaviso;




5. El auxilio de cesantía;




6. La indemnización compensadora de vacaciones;



7. La proporción del salario de Navidad;




8. Los valores correspondientes al plan de pensiones;



9. La demanda en anulación o rectificacióndel reglamento interior;




10. Las demandas entre trabajadores, sindicatos o entre sindicato y sus miembros, con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo y de las normas estatutarias de la organización;




11. La demanda en desalojo de la vivienda que ocupa el trabajador, siempre y cuando tenga el usufructo y posesión de la misma en virtud del contrato detrabajo, que es la causa impulsiva y determinante de la celebración del alquiler;




12. Cualquier asunto ligado accesoriamente a una demanda principal para la cual sea competente;




13. La solicitud de las autoridades administrativas del trabajo con miras a la cancelación del registro sindical;




14. La demanda del trabajador no asegurado que reclama al empleador el pago delos salarios vencidos durante todo el tiempo en que se mantuvo la suspensión de los efectos del contrato de trabajo por causa de enfermedad o accidente; y,




15. Las indemnizaciones que se derivan del accidente de trabajo.




❖ Demandas (5) que puedan incoarse por ante el Juez Presidente del Juzgado de Trabajo en materia de ejecución de sentencias:



La ley noprecisa cuáles son sus atribuciones, pues se limita a disponer que conozca las demandas sobre ejecución de las sentencias. Por tanto, el mismo tendrá competencia para conocer todas las controversias que se susciten en ocasión de la ejecución de una sentencia o de cualquier otro título ejecutorio, aunque ellas recaigan sobre el fondo del derecho.




En este sentido, corresponde al JuezPresidente del juzgado de trabajo en materia de ejecución de sentencias lo siguiente:



1. Validar embargos conservatorios;




2. Conocer las demandas en nulidad del embargo y de cualquiera de las actuaciones judiciales del proceso, así como ordenar el levantamiento de un embargo afectado de nulidad;



3. Examinar y decidir la oposición que sea provocada por los acreedores;4. Conocer la demanda en distracción intentada por terceros; y,




5. Conocer la demanda en nulidad de la inscripción inmobiliaria de un título ejecutorio, aunque al juez del referimiento se le reconoce potestad para ordenar el levantamiento de una hipoteca judicial definitiva.






❖ Sentencias que pueden ser recurridas en apelación son:



• Las sentencias deljuzgado de trabajo que resuelven el fondo de una demanda cuya cuantía es igual o superior a diez salarios mínimos;




• Las sentencias que se dicten cuando la demanda no es susceptible de ser cuantificada en dinero o su valor sea indeterminado; y,



• Las sentencias que decidan sobre competencia.






❖ Sentencias que pueden ser recurridas en casación son:1. Las sentencias que se hayan pronunciado en última instancia;




2. Las sentencias de naturaleza interlocutoria y definitiva. Es decir, por aplicación de las reglas del procedimiento civil, las medidas de instrucción de naturaleza interlocutoria, siempre que sean dictadas en última instancia, pueden ser recurridas en casación, sin necesidad de aguardar la decisión sobre el fondo de la...