manual de derecho procesal laboral

CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA DE
HONDURAS

MANUAL PROCESAL LABORAL

2013

MANUAL PROCESAL LABORAL

Consultora responsable:
Abogada. Martha Azucena Reyes Lira
Coordinación y supervisión técnica OIT:
Abogada. Elia Marina Martínez.
Revisión técnica por parte de la Corte Suprema de Justicia:
Abogada Adela María Kaffaty Alvarado
Abogada Reina Sagrario Solórzano Juárez
Abogado FranciscoDaniel Gómez Bueso
Abogado Sebastián Ortez Amaya
Abogada Bárbara Guadalupe López Fúnez
Abogada Claudina Cecilia Cantarero

Con  el  apoyo  del  Proyecto    “Verificación  de  la  Implementación  de  las  Recomendaciones  
del  Libro  Blanco”  Con  el  Apoyo  Financiero  del    Departamento  de  Trabajo  de  los  Estados  
Unidos.
Htpp://verificación.oit.or.cr
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MANUAL PROCESALLABORAL

Índice
I.- Introducción
II.- Justificación
III.- Objetivos del manual
IV.- Métodos de interpretación
V.- Principios que rigen el derecho laboral
VI.- Jurisdicción y competencia de los tribunales del trabajo
VII.- Procedimientos en los juicios del trabajo
A.- Procedimiento ordinario laboral
1.- Generalidades del proceso
Las partes y la comparecencia
1.2 Representación legal delas Personas jurídicas
1.3. Tiempo de realización de los actos procesales (Días y horas hábiles)
1.4 Plazos
1.5 Idioma
1.6 De los actos de comunicación
1.7.- De las Medidas Cautelares
1.8.- Diligencias preparatorias
1.9.- De las formas de terminar el proceso
2.- Presentación de una demanda ordinaria laboral.
2.1 Agotamiento de la vía administrativa
2.2. Plazo para presentar una demandalaboral
2.2 Requisitos de la demanda
3.- Contestación de la demanda ordinaria laboral
3.1. Plazo para contestar la demanda
3.2. Requisitos de la contestación de la demanda
4.- De las audiencias
4.1.-Audiencia de conciliación y primera de trámite
4.1.1. Incidentes
4.1.2. Proposición y admisión de prueba
4.2. Audiencias de trámite
4.3. Alegaciones
4.3.1.Contenido de las alegaciones4.3.2.Papel del Juez en la audiencia de alegaciones
4.4.- Audiencia de juzgamiento.
4.1..Contenido formal de las sentencias
5.- Recursos
5.1.- Recurso de reposición
5.2.- Recurso de apelación
5.3.- Recurso de casación
5.4.- Recurso de hecho
5.5.- De la consulta
B.- Ejecución en materia Laboral
1.- Procedimiento Ejecutivo Laboral

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1.2.- Contenido de la demanda
1.3.- Del requerimiento al ejecutado
1.4.- Del embargo
1.5.- Del remate
1.6.- De las audiencias de remate
1.7.- Inadmisibilidad de incidentes y excepciones
C.- Procedimiento de ÚnicaInstancia
VIII.- Algunos trabajadores regidos por leyes especiales
1.- Normas de protección a la niñez trabajadora.
2.- Normas de protección de las personas con VIH/SIDA
3.- Normas de protección a personas con discapacidad
4.- Normas de protección especial a la mujer trabajadora
IX.- Bibliografía
X.- Anexos

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1.- Introducción
En Honduras se cuenta con un Código de Trabajo, CT, aprobado según Decreto número
189 del 19 de mayo del año 1959. El impartimiento de la justicia laboral corresponde a
cinco (5) Juzgados de letras del Trabajo ubicados en diferentes departamentos del país y al
resto de los Juzgados de letras departamentales y/o seccionales que conocen de la materia
civily por ministerio de la Ley de la materia laboral; asimismo, se cuenta con ocho (8)
Cortes de Apelaciones que conocen esta materia a nivel nacional y de las cuales
únicamente dos son especializadas y las cinco (6) restantes mixtas1 y la Corte Suprema de
Justicia, a través de la Sala Laboral-Contencioso Administrativo como Tribunal de
Casación.
El Código de Procedimientos Civiles de 1906,...