Manual De Ergonomia

Julio Cesar Paniagua Mendoza
Ingeniería Industrial
6º semestre matutino
Ergonomía
Manual de Ergonomía
1.-Antropometria
2.-Controles y Tableros
3.-Condiciones físicas y ergonomía
4.-Diseño del área de trabajo

Balancán, Tabasco a mayo de 2012

ÍndiceIntroducción…………………………………………………………………………..
Antropometría
1.1 Conceptos generales de ergonomía………………………………………..
1.2 Definición de antropometría…………………………………………………..
1.3 Definición de aspectos biomecánicos……………………………………..
1.4 Características antropométricas de la población……………………….
Controles y tableros
2.1 Concepto y clasificación de tableros………………………………………
2.2 Diseño y tipo decontroles…………………………………………………….
2.3 Diseño y selección de herramientas……………………………………….
Condiciones físicas ergonomía
3.1 Iluminacion, tempertura, ruido, humedad, ventilación,
Vibración………………………………………………………………………………
3.2 Estrés en el trabajo………………………………………………………….....
3.3 Principios de ergonomía ocupacional……………………………………..
Diseño del área de trabajo
4.1 Normas de seguridad e higiene en el diseño del área de trabajo.....
4.2Aplicación de la ergonomía ocupacional del área de trabajo………..
4.3 Aplicación de condiciones físicas del área de trabajo…………………
4.4 Método de análisis económico………………………………………………
Conclusión……………………………………………………………………………
Fuentes bibliográficas……………………………………………………………..
Introducción
Cada día las máquinas efectúan más trabajos. Esta difusión de la mecanización y de la automatización acelera a menudoel ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante. Por otra parte, todavía hay muchas tareas que se deben hacer manualmente y que entrañan un gran esfuerzo físico. Una de las consecuencias del trabajo manual, además del aumento de la mecanización, es que cada vez hay más trabajadores que padecen dolores de la espalda, dolores de cuello, inflamación de muñecas, brazos ypiernas y tensión ocular.
La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte altrabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.
La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajoreporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras; para el empleador, el beneficio más patente es el aumento de la productividad.
La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador, comprendidos factores como la iluminación, el ruido, latemperatura, las vibraciones, el diseño del lugar en que se trabaja, el de las herramientas, el de las máquinas, el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en turnos, las pausas y los horarios de comidas. La información de este módulo se limitará a los principios básicos de ergonomía tocante al trabajo que se realiza sentado o de pie, lasherramientas, el trabajo físico pesado y el diseño de los puestos de trabajo.
Para muchos de los trabajadores de los países en desarrollo, los problemas ergonómicos acaso no figuren entre los problemas prioritarios en materia de salud y seguridad que deben resolver, pero el número grande, y cada vez mayor, de trabajadores a los que afecta un diseño mal concebido hace que las...