manual de funciones

MANUAL DE FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE GESTION CONTABLE










YICEL BEDOYA ALVAREZ
STEFANIA CHAUCANES
MARY LUZ MENDOZA
YESENIA SAA HERNANDEZ
VALERIA VÉLEZ










SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
TECNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
PALMIRA
2013

MANUAL DE FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE GESTION CONTABLE





YICEL BEDOYA ALVAREZ
STEFANIA CHAUCANESMARY LUZ MENDOZA
YESENIA SAA HERNANDEZ
VALERIA VÉLEZ




Instructor:
FRANCIA ELENA GONZALEZ
Cargo: Economista y Tecnóloga en Administración documental







SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
TECNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
PALMIRA
2013
TABLA DE CONTENIDO


1. INTRODUCCIÓN
2. GESTION CONTABLE
2.1 DEPARTAMENTO DE GESTION CONTABLE
2.2 ACTIVIDADES
3. CONTADOR
3.1FUNCIONES
3.2 PERFIL
3.3 HABILIDADES
4. AUDITOR
4.1 FUNCIONES
4.2 PERFIL
5. ANALISTA DE CREDITO
5.1 FUNCIONES
5.2 PERFILES
5.3 HABILIDADES
6 ASISTENTE CONTABLE
6.1 FUNCIONES
6.2 PERFIL
6.3 HABILIDADES
7. AUXILIAR CONTABLE
7.1 FUNCIONES
7.2 PERFIL
8 DIAGRAMA DE FLUJO DE PRODUCCION
9 CONCLUSION
10 VOCABULARIO
11 BIBLIOGRAFIA




1. INTRODUCCION

El presente Manual deFunciones tiene por finalidad regular y organizar la estructura interna, las funciones generales y específicas asignadas a cada una de sus unidades.
El manual es un instrumento de la administración de los recursos humanos, que indica las funciones y actividades a ser cumplidas por los miembros de la empresa y la forma en que las mismas deberán ser realizadas ya sea, conjunta o individualmenteEspecíficamente, el Manual es la versión detallada de la descripción de los objetivos, funciones, autoridad y responsabilidad de los distintos puestos de trabajo que componen la estructura de nuestra empresa.
El presente manual contiene información sobre las diferentes clases de puestos que se dan función general, la descripción de las actividades, especificación del puesto, que incluye:formación, experiencia, conocimientos específicos, que se requieren para desempeñar cada puesto.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
2. GESTION CONTABLE
Concepto
se encarga de instrumentar y operar las políticas, normas, sistemas y procedimientos necesarios para garantizar la exactitud y seguridad en la captación y registro de las operaciones financieras, presupuestales y de consecución de metas dela entidad, a efecto de suministrar información que coadyuve a la toma de decisiones, a promover la eficiencia y eficacia del control de gestión, a la evaluación de las actividades y facilite la fiscalización de sus operaciones, cuidando que dicha contabilización se realice con documentos comprobatorios y justificativos originales, y vigilando la debida observancia de las leyes, normas yreglamentos aplicables.

2.1 DEPARTAMENTO DE GESTION CONTABLE
Consiste en el uso combinado de la información contable de cara al exterior e interna deduciendo diversas conclusiones que puedan ser de utilidad para la organización. Hace uso de los datos de la contabilidad dentro de la organización, es subjetiva y orienta sus aplicaciones hacia aquellos sujetos que tienen poder de decisión sobre laactividad de la empresa, mejora el procedimiento de toma de decisiones mediante el uso de los datos contables.
Su misión consiste en hacer comprensible un análisis en términos económicos del montante de los Costes totales relacionados a los ingresos del ejercicio haciendo uso de las variables externas e internas de la empresa.
Puede hacer uso de herramientas como el Coste de Oportunidad, Costes delCapital o la valoración del Riesgo que le son de utilidad a la organización en la toma de decisiones. Además, con la aparición de las modernas técnicas de gestión, ya sea de calidad o en el aparato productivo, la Contabilidad Directiva adquiere notable relevancia. Básicamente centra su estudio a todos los procesos que componen la cadena de valor de la empresa competitiva moderna otorgando una...