manual de funciones

FORMATO MANUAL DE FUNCIONES CODIGO: A001-000
AREA
GESTIÓN HUMANA VERSION: 01
FECHA: 01-06-2014
HOJAS: 1 de 2
FECHA: EMPRESA:
IDENTIFIACIÓN DEL CARGO
CARGO:
Asistentede selección ÁREA:
Gestión Humana
NIVEL:
OPERATIVO HORARIO:
8:00 am – 6:00 pm
SUBORDINADO A:
Jefe de recursos humanos SUPERVISA A:
NUMERO DE EMPLEOS:
2 SUPERIOR INMEDIATO:
OBJETIVO GENERALDEL CARGO
Identifican y publican vacantes, reclutan candidatos, asisten en la selección y reasignación de empleados y apoyan la aplicación de programas de bienestar social.
FUNCIONES ESCENCIALES DELCARGO
Funciones:
Coordinar acciones de capacitación y bienestar social.
Identificar vacantes presentes y futuras, publicarlas y recibir solicitudes.
Orientar a los aspirantes sobre requisitos deempleo
Revisar documentos y contactar futuros candidatos para entrevista.
Coordinar y participar en procesos de selección y aplicación de pruebas para evaluar a los candidatos.
informar a aspirantessobre resultados del proceso de selección.
Asesorar a gerentes y empleados sobre políticas y procedimientos de vinculación del personal.
Preparar informes sobre vacantes y necesidades de personal.Realizar el mantenimiento y actualización de la planta de personal.
REQUISITOS DEL CARGO
FORMACIÓN ACADEMICA:
Técnico universitario en relaciones industriales ó técnico en recursos humanos.EXPERIENCIA LABORAL:
Un año de experiencia laboral relacionada con áreas administrativas y en el área de selección o recursos humanos.
HABILIDADES O CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES:
Prácticas del sistema derecursos humanos.
Técnicas de administración de recursos humanos.
Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.
Ley de Carrera Administrativa.
Ley Procedimientos Administrativos.
Computación.Producir informes sobre los procesos o trámites efectuados
Redacción de informes.
Actualización en computación y manejo de programas
IDIOMAS:
Ingles básico.
COMPETENCIAS NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
5.1...