Manual De Funciones
Páginas: 7 (1677 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2015
MANUAL DE FUNCIONES: CONTADOR(A)
REQUISITOS MINIMOS PARA EL CARGO: Profesional en el área de Contaduría Pública.
• La persona que aspire a desempeñar el cargo deberá ostentar altas calidades morales y profesionales, conocimiento en Legislación Tributaria vigente, alta tolerancia a trabajar bajo presión, capacidad para trabajar en equipo.
El cargo de Contador depende funcional yjerárquicamente del Gerente
Le reporta al Gerente, a la Junta Directiva, al tesorero, al Revisor Fiscal, a los líderes de los comités, a los asociados que lo requieran, al Estado en materia impositiva y a los organismos de Control
FUNCIONES
Las funciones del Contador están determinadas por las normas y código de ética establecidos para el ejercicio de la profesión.
Además:
1 Clasificar,registrar, analizar e interpretar la información financiera de conformidad con el plan de cuentas establecido por la ley.
2 Planificar y coordinar todas las funciones relacionadas con el área contable y de impuestos con el fin de obtener la Consolidación de los Estados Financieros y el cumplimiento de las obligaciones tributarias.
3 Coordina la ejecución de políticas relacionadas con el área contable,asegurándose que se cumplan los principios de contabilidad, al igual que las políticas de la Entidad y las normas fiscales vigentes.
4 Llevar los libros mayores de acuerdo con la técnica contable y los auxiliares necesarios, de conformidad con lo establecido por las autoridades competentes.
5 Preparar y presentar informes sobre la situación financiera de “El café de Gabo” que exijan los entes decontrol y mensualmente entregar al Gerente, un balance de comprobación.
6 Preparar y presentar las declaraciones tributarias del orden municipal y nacional, a los cuales el “El café de Gabo” esté obligado.
7 Preparar y certificar los estados financieros de fin de ejercicio con sus correspondientes notas, de conformidad con lo establecido en las normas vigentes.
8 Elaborar las declaraciones deimpuestos Nacionales, Departamentales y Municipales.
9 Elaborar y presentar información Tributaria a la DIAN y a las entidades estatales requeridas.
10 Revisar y comparar gastos, costos mensuales.
11 Preparar y/o revisar los pagos de servicios públicos y nómina
12 Asesorar a la Gerencia y a la Junta Directiva en asuntos relacionados con el cargo, así como a toda la organización en materia decontrol interno.
13 llevar el archivo de su dependencia en forma organizada y oportuna, con el fin de atender los requerimientos o solicitudes de información tanto internas como externas, soportando el archivo de documentos contables.
14 Brindar asesoramiento en la elaboración de documentos de soporte interno del área contable y de las relaciones comerciales de el “El café de Gabo”
15 Atenderlos requerimientos de las autoridades competentes en temas contables, dando aviso previo a la Dirección Administrativa y Financiera.
16 Revisar los certificados de ingresos y retenciones de empleados.
17 Cuando sea necesario, digitar la información contable.
18 Colaborar con las distintas dependencias del Área Administrativa (Caja, Tesorería, Recursos Humanos, entre otras) para mantener,establecer las mejoras prácticas Contables.
19 Presentar los informes que requieran la Junta Directiva, el Gerente, el Comité de Control Social, el Revisor Fiscal y los asociados, en temas de su competencia.
20 Asesorar a los asociados en materia crediticia, cuando sea requerido
21 Las demás que le asignen los Estatutos, reglamentos, normas que rigen para las organizaciones con ánimo de lucro.MANUAL DE FUNCIONES: DIRECTOR MARKETING Y VENTAS
REQUISITOS MINIMOS PARA EL CARGO: técnico laboral en mercadeo y ventas.
• La persona que aspire a desempeñar el cargo debe ostentar altas calidades morales y profesionales, conocimiento en estrategias de mercadeo y ventas, alta tolerancia a trabajar bajo presión, capacidad para trabajar en equipo.
También...
REQUISITOS MINIMOS PARA EL CARGO: Profesional en el área de Contaduría Pública.
• La persona que aspire a desempeñar el cargo deberá ostentar altas calidades morales y profesionales, conocimiento en Legislación Tributaria vigente, alta tolerancia a trabajar bajo presión, capacidad para trabajar en equipo.
El cargo de Contador depende funcional yjerárquicamente del Gerente
Le reporta al Gerente, a la Junta Directiva, al tesorero, al Revisor Fiscal, a los líderes de los comités, a los asociados que lo requieran, al Estado en materia impositiva y a los organismos de Control
FUNCIONES
Las funciones del Contador están determinadas por las normas y código de ética establecidos para el ejercicio de la profesión.
Además:
1 Clasificar,registrar, analizar e interpretar la información financiera de conformidad con el plan de cuentas establecido por la ley.
2 Planificar y coordinar todas las funciones relacionadas con el área contable y de impuestos con el fin de obtener la Consolidación de los Estados Financieros y el cumplimiento de las obligaciones tributarias.
3 Coordina la ejecución de políticas relacionadas con el área contable,asegurándose que se cumplan los principios de contabilidad, al igual que las políticas de la Entidad y las normas fiscales vigentes.
4 Llevar los libros mayores de acuerdo con la técnica contable y los auxiliares necesarios, de conformidad con lo establecido por las autoridades competentes.
5 Preparar y presentar informes sobre la situación financiera de “El café de Gabo” que exijan los entes decontrol y mensualmente entregar al Gerente, un balance de comprobación.
6 Preparar y presentar las declaraciones tributarias del orden municipal y nacional, a los cuales el “El café de Gabo” esté obligado.
7 Preparar y certificar los estados financieros de fin de ejercicio con sus correspondientes notas, de conformidad con lo establecido en las normas vigentes.
8 Elaborar las declaraciones deimpuestos Nacionales, Departamentales y Municipales.
9 Elaborar y presentar información Tributaria a la DIAN y a las entidades estatales requeridas.
10 Revisar y comparar gastos, costos mensuales.
11 Preparar y/o revisar los pagos de servicios públicos y nómina
12 Asesorar a la Gerencia y a la Junta Directiva en asuntos relacionados con el cargo, así como a toda la organización en materia decontrol interno.
13 llevar el archivo de su dependencia en forma organizada y oportuna, con el fin de atender los requerimientos o solicitudes de información tanto internas como externas, soportando el archivo de documentos contables.
14 Brindar asesoramiento en la elaboración de documentos de soporte interno del área contable y de las relaciones comerciales de el “El café de Gabo”
15 Atenderlos requerimientos de las autoridades competentes en temas contables, dando aviso previo a la Dirección Administrativa y Financiera.
16 Revisar los certificados de ingresos y retenciones de empleados.
17 Cuando sea necesario, digitar la información contable.
18 Colaborar con las distintas dependencias del Área Administrativa (Caja, Tesorería, Recursos Humanos, entre otras) para mantener,establecer las mejoras prácticas Contables.
19 Presentar los informes que requieran la Junta Directiva, el Gerente, el Comité de Control Social, el Revisor Fiscal y los asociados, en temas de su competencia.
20 Asesorar a los asociados en materia crediticia, cuando sea requerido
21 Las demás que le asignen los Estatutos, reglamentos, normas que rigen para las organizaciones con ánimo de lucro.MANUAL DE FUNCIONES: DIRECTOR MARKETING Y VENTAS
REQUISITOS MINIMOS PARA EL CARGO: técnico laboral en mercadeo y ventas.
• La persona que aspire a desempeñar el cargo debe ostentar altas calidades morales y profesionales, conocimiento en estrategias de mercadeo y ventas, alta tolerancia a trabajar bajo presión, capacidad para trabajar en equipo.
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