Manual De Induccion Jardin De Niños

[Escriba la dirección de la compañía]
2011
MANUAL DE INDUCCION


Jardín de niños QUINATZIN
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2011
MANUAL DE INDUCCION


Jardín de niños QUINATZIN

TABLA DE CONTENIDO
Presentación
Bienvenida
Introducción
Objetivo
Historia
Misión
Visión
Filosofía
Políticas generales
Horario de trabajo
Evaluaciones del desempeño
Remuneraciones yprestaciones
Reglamento de personal
Políticas del personal
Organización y operaciones de la empresa
Medidas y regulaciones de seguridad
Programa

PRESENTACION
Este manual se ha diseñado para facilitar la información necesaria sobre “QUINATZIN”, su historia, su misión, visión, filosofía, políticas, estructura organizacional, procedimientos y beneficios adquiridos.
Todo esto se hace con elfin de que usted se sienta parte activa de la organización.
Todas la personas vinculadas a QUINATZIN, cuentan con una gran capacidad para servir y para lograr que la educación de este país mejore.
BIENVENIDA
A partir de este momento eres nuestro(a) compañero(a) de labores. Tus cualidades y aptitudes, han permitido tenerte en cuenta para ingresar a QUINATZIN. Creemos que tu aporte va a ser muyimportante en la marcha de la asociación.

Te felicitamos; nos complace tenerte con nosotros y esperamos que una vez termines el programa de INDUCCION, entres a formar parte activa de este grupo
Humano que está trabajando para mejorar su propio nivel y desde luego, el de la asociación.

Al pertenecer a nuestra organización has contraído una serie de deberes y responsabilidades que sonnecesarios cumplir y respetar, así como has adquirido derechos que la asociación gustosamente te reconocerá.

NUESTROS EMPLEADOS Y ALUMNOS SON LO MÁS IMPORTANTE DE NUESTRA ORGANIZACION.

Antes de empezar tu labor, es necesario conocer la forma de trabajo, las obligaciones y responsabilidades y en general todo lo que constituye el fin último de nuestra organización.
Te sugerimos por lo tanto estudiardetenidamente todo la información que te suministraremos y manifestar tus dudas e inquietudes a fin de prestarte nuestra colaboración y ayuda.

Al pertenecer a esta gran familia que conformamos, creemos que trabajarás con alegría y entusiasmo en las labores que te QUINATZIN han encomendado, para que así y en estrecha camaradería hagamos de una empresa cada día mejor.

ANIMO Y LE DESEAMOSMUCHA SUERTE

INTRODUCCION
LA AGENDA DEL DÍA DE HOY
* Conocer la historia del jardín de niños
* Conocer la identidad de la empresa
* Detallas aspectos del puesto de trabajo

PRESENTACION PERSONAL
* (IMAGEN)
* Las personas que conocí hoy:

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OBJETIVO
Facilitar el proceso de adaptación e integración del personal que ingrese a la empresaasí como proporcionar el desarrollo de sus sentidos de permanencia en la propia empresa.

HISTORIA
Empezó el 7 de julio de 1992 con un curso de verano que desde entonces sigue vigente con actividades recreativas.
Comenzó formalmente como jardín de niños en septiembre del mismo año con alumnos de kínder y niños de guardería.
Para el segundo año llegaron 19 niños,por lo que hubo la necesidad de contratar maestras y auxiliares.
En los años siguientes hubo un aumento de alumnado.
Desde 1994 se realiza la actividad de clases de natación en Aquavida con servicio de transporte.
Así poco a poco fue creciendo y mejorando las instalaciones así como los servicios ofrecidos.
Hasta ese momento se llamó Mi pequeña Huerta ya que en el año de 2004 se incorporó a laSEP, surgiendo de esto un cambio de nombre, al que paso a ser Quinatzin que significa el nombre de un príncipe que fue rey de los chichimecas, reconocido por su preocupación por la agricultura.
Cada periodo escolar ha sido un reto ya que ha habido años buenos como malos.

MISIÓN
Formar Valores en los pequeños como el amor, la generosidad, el compañerismo, la solidaridad influyendo en casa y...