Manual De Induccion

MANUAL INDUCCIÓN

Nuestro manual de Inducción debe contener mínimamente: Historia, filosofía (misión, visión, valores y principios), objetivos específicos y generales, localización de oficinas,organigrama, estrategias, beneficios, derechos, obligaciones, áreas (funciones, procedimientos, proyectos específicos, etc.), clientes y productos.



JUSTIFICACION

Las organizaciones modernas valoran alas personas, como el recurso más importante que se maneja, por sus capacidades, aptitudes, actitudes y el desempeño en las labores que realiza. Es por esto que Jindal Steel Bolivia S.A. debeproporcionar a sus nuevos trabajadores las herramientas necesarias para que pueda desempeñar sus funciones con la mayor eficiencia posible, desde el primer momento de la relación laboral, y sobre todo sesienta parte de la gran familia Jindal Steel Bolivia S.A..

OBJETIVO GENERAL

Generar, desde el primer momento luego de la contratación, el sentido de pertenencia por parte de los nuevos trabajadoreshacia Jindal Steel Bolivia S.A. de manera tal que le permita desenvolverse de mejor manera a nivel institucional.


OBJETIVOS ESPECIFICOS

Los objetivos específicos de este manual de inducción son:1. Dar a conocer a los nuevos trabajadores la historia de la compañía.
2. Hacer conocer a los nuevos trabajadores la misión, visión, valores y principios de Jindal steel Bolivia S.A.
3. Poner enconocimiento de los nuevos trabajadores el Objetivo general y los objetivos específicos de Jidal Steel Bolivia S.A.
4. Dar a conocer a los nuevos trabajadores la estructura organizacional de JindalSteel Bolivia S.A.
5. Poner en conocimiento de los nuevos trabajadores las estrategias generales de Jindal Steel Bolivia S.A.
6. Hacer conocer a los nuevos trabajadores los beneficios, derechosy obligaciones que tienen como nuevos empleados de Jindal Steel Bolivia.
7. Poner en conocimiento de los nuevos trabajadores las ubicaciones de las diferentes oficinas y planta con que cuenta...