MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMENTOS EN LA UNIDAD DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LA UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE LARA ANDRÉS ELOY BLANCO





UNIVERSIDAD JOSÉ ANTONIO PÁEZ.
CENTRO DE EXTENSIÓN CEUJAP LARA
DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO GERENCIAL.
COHORTE 43









MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMENTOS EN LA UNIDAD DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LA UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE LARA
ANDRÉS ELOY BLANCO
(U.P.T.A.E.B.)






Tutor: Milbia BravoBARQUISIMETO, SEPTIEMBRE 2013
ACTA EJECUTORIA DE LA PROPUESTA.

En atención a lo dispuesto por el Centro de Extensión de la Universidad José Antonio Páez, quien suscribe, Coordinadora del Diplomado: Administración de Recursos Humanos y Desarrollo Gerencial. Cohorte. 43 ESP. María Eliana Quiñones y Evaluador del Informe de Diplomatura.



TIPO: A
MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMENTOS EN LA UNIDAD DECAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LA UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE LARA
ANDRÉS ELOY BLANCO
(U.P.T.A.E.B.)


Presentando para optar como diplómante las aspirantes:




Habiendo examinado el presente informe, se decide que está APROBADO.


En Barquisimeto, a los veintiuno días del mes de septiembre del año dos mil Trece.


ESP. María Eliana Quiñones.
Coordinadora.Diplomado Administración de Recursos Humanos y Desarrollo Gerencial.



ÍNDICE


ÍNDICE iii
INTRODUCCIÓN 1
CAPITULO I 2
CAPITULO II 5
2.2 Objetivo General 9
2.3 Objetivos Específicos 9
CAPITULO III 12
Titulo 13
Introducción 14
Factibilidad 15
Finalidad 17
Objetivo General 19
Objetivos Específicos 19
CAPITULO IV 23
Conclusiones 23
Recomendaciones 24
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25Barquisimeto, 15 de junio 2013


Autorización

Por medio de la presente se autoriza a las ciudadanas Linsay Cardozo y Lismady Nelo portadoras de las cédulas de identidad V.-15.230.577. V-14.269.558, a realizar trabajo de Informe Final de Diplomatura “MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMENTOS EN LA UNIDAD DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LA UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIALDE LARA ANDRÉS ELOY BLANCO (U.P.T.A.E.B.)”.

Constancia que se expide a petición de las partes interesadas en Barquisimeto a los quince días del mes de junio de dos mil trece.





Lcdo. Rafael Ayala Pineda
C.I. V.-10.035.600
Jefe de la Dirección de Talento Humano





DIPLOMADO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO GERENCIAL
COHORTE: 43.

MANUAL DE NORMAS YPROCEDIMENTOS EN LA UNIDAD DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LA UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE LARA
ANDRÉS ELOY BLANCO
(U.P.T.A.E.B.)
Autores:
Cardozo Linsay
Nelo Lismady

Coordinador: Milbia Bravo
Fecha: Septiembre 2013


RESUMEN
El presente Informe Final de Diplomatura tiene como objetivo general Proponer un Manual de Normas y Procedimientos para la Unidad deCapacitación y Adiestramiento. El mismo facilitara la eficiencia, armonía, cooperación, unión, dentro de la unidad. Metodológicamente, el estudio se basó en una alternativa de aprendizaje, que da respuesta las necesidades, tanto de la unidad objeto de estudio como de los participantes del equipo. Como conclusión, se recomienda la aplicación del mismo para mejorar la gestión y dar una respuesta oportunaa toda la comunidad Uptaebista.
Descriptores: Manual de Normas y Procedimientos. Unidad de Capacitación y Adiestramiento.
INTRODUCCIÓN

La evolución mundial de la gestión de Recursos Humanos, así como la competitividad laboral y las distintas innovaciones organizacionales llevadas a cabo por la humanidad, sumado al proceso de globalización, han incidido en la transformación de los procesosorganizacionales. Por ello, se observa como hoy día se plasman diferentes modelos corporativos, como por ejemplo la nueva estructura organizacional, la inclusión de modernos enfoques de gestión de personal; además, de los diversos puntos de vista de valor agregado al recurso humano. Aunado, a que la gestión de recurso humano desempeña un rol fundamental dentro de las organizaciones modernas,...