manual de procedimiento
Páginas: 4 (933 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2014
REQUERIMIENTOS PARA UN
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS.
ELABORACIÓN DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS:
Para realizar el Manual de Procedimientos necesitamos basarnos en alguna documentación de la empresa,la cual la solicitamos a través de internet. Si se desea consultar dicha información la podemos encontrar en:http://www.mcdonalds.com.mx/#masallahttp://www.buenastareas.com/ensayos/Capacitacion-Mcdonalds/5899494.html#http://transparencia.esonora.gob.mx/NR/rdonlyres/81972502-8582-481E-909B-20037DC862FD/27168/ManualdeProcedimientosRecursosHumanos09.pdfBasamos este manual en el área de recursoshumanos, y realizamos los procedimientos acordes a esta área. Para hacer dichos procedimientos necesitamos tomar en cuenta el cómo (la manera en la que se hará), dónde (en qué espacio o lugar serealizará), cuándo (en qué tiempo), por qué (el por qué se hace) y para qué (en qué nos servirá o para que fue creado) los ejecutamos. Es necesario que los hagamos de una manera muy detalla, clara y precisa.Para tener una fuente segura que nos diga que todos los trabajadores están de acuerdo en las actividades que se realizan en los procedimientos fue necesario incluir o hacer mención de información odocumentos que nos expresen su conformidad.
Para verificar que los procedimientos estén correctamente estructurados y no se dificulten al momento de llevarlos a práctica, realizamos un simulacro delos procedimientos y los resultados fueron muy favorables. Aunque encontramos pequeños detalles que no nos permitían un excelente resultado, pudimos hacer correcciones para rectificar el procedimiento yde esta manera validarlo ante el manual de procedimientos.
El encargado de recursos humanos debe tener cualidades específicas y realizar actividades como las que a continuación de describen:
TareasPrincipales:
Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización.
Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los...
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS.
ELABORACIÓN DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS:
Para realizar el Manual de Procedimientos necesitamos basarnos en alguna documentación de la empresa,la cual la solicitamos a través de internet. Si se desea consultar dicha información la podemos encontrar en:http://www.mcdonalds.com.mx/#masallahttp://www.buenastareas.com/ensayos/Capacitacion-Mcdonalds/5899494.html#http://transparencia.esonora.gob.mx/NR/rdonlyres/81972502-8582-481E-909B-20037DC862FD/27168/ManualdeProcedimientosRecursosHumanos09.pdfBasamos este manual en el área de recursoshumanos, y realizamos los procedimientos acordes a esta área. Para hacer dichos procedimientos necesitamos tomar en cuenta el cómo (la manera en la que se hará), dónde (en qué espacio o lugar serealizará), cuándo (en qué tiempo), por qué (el por qué se hace) y para qué (en qué nos servirá o para que fue creado) los ejecutamos. Es necesario que los hagamos de una manera muy detalla, clara y precisa.Para tener una fuente segura que nos diga que todos los trabajadores están de acuerdo en las actividades que se realizan en los procedimientos fue necesario incluir o hacer mención de información odocumentos que nos expresen su conformidad.
Para verificar que los procedimientos estén correctamente estructurados y no se dificulten al momento de llevarlos a práctica, realizamos un simulacro delos procedimientos y los resultados fueron muy favorables. Aunque encontramos pequeños detalles que no nos permitían un excelente resultado, pudimos hacer correcciones para rectificar el procedimiento yde esta manera validarlo ante el manual de procedimientos.
El encargado de recursos humanos debe tener cualidades específicas y realizar actividades como las que a continuación de describen:
TareasPrincipales:
Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización.
Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los...
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