Manual de procedimientos y funciones

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* EMPRESA : Grupo gloria s.a
* PUESTO: Coordinador de Recursos Humanos (Sector de Recursos humanos)
* Descripción: planifica, capacita y controla los recursos humanos dentro de laempresa
* Reporta: Al Gerente de Recursos Humanos

Planificación, ejecución y administración de todos los procesos de gestión humana en la organización (remuneraciones, administración de personal,capacitación y desarrollo y bienestar social).

Elaboración de procedimientos de trabajo, análisis y planteamiento de mejoras vinculados a la administración de personal de la empresa.

Desarrollo eimplementaron de sistemas y programas de reclutamiento, selección e inducción de personal.

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, Control del desarrollo e implementación de los programas deEvaluación de Desempeño del Personal. Desarrollo, promoción y control de las actividades de Bienestar Social (atención de casos sociales, actividades recreativas, exámenes médicos anuales, etc.).Coordinar, administrar y controlar los movimientos de personal (ingresos, ceses, vacaciones, préstamos, descuentos, horas extras, descansos médicos, entre otros).

Actualización del Manual deOrganización y Funciones (MOF), descripción de funciones y perfiles de puestos. Representante en las coordinaciones y otros relacionados con la autoridad administrativa del Ministerio de Trabajo y Promocióndel Empleo.

* PUESTO: Supervisor de Recursos Humanos
* Descripción: es la persona que se encarga de la capacitación y pago de las remuneraciones del personal
* Reporta: AlCoordinador de Recursos Humanos

Orientación al personal en coordinación con la cultura y reglamento de la empresa
Revisar la Planilla de pagos del personal y efectuar el proceso de abonos.

Realizarel cálculo del pago de remuneración vacacional, gratificaciones, utilidades, liquidaciones de Beneficios sociales, cálculo y depósitos de CTS y subvención económica.

Efectuar el control,...
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