Manual De Procedimientos

 

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

AGOSTO DE 2010

© Derechos Reservados.
Primera Edición, agosto de 2010. Gobierno del Estado de México. Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de México. Impreso y hecho en Toluca, México. Printed and made in TolucaMexico. Cuenta de Correo Electrónico: difem@mail.edomex.gob.mx La reproducción total o parcial de este documento podrá efectuarse mediante la autorización exprofesa de la fuente y dándole el crédito correspondiente.

Edición:

Primera Agosto de 2010 201B18301

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

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CONTENIDO
PAG.PRESENTACIÓN………………………………………………………………………………………………I OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………………………………II IDENTIFICACIÓN E INTERACCIÓN DE PROCESOS………………………………………………...III RELACIÓN DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS……………………………………………….…...IV DESCRIPCIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS………………………………………..…………………..V • • • • • • • Registro de Asistencia, Puntualidad e Incidencias. Sistema para el Pago de Nómina. Contratación por Servicio y/o TiempoDeterminado. Pago de Finiquito. Pago de Tiempo Extraordinario. Resguardo y Actualización Documental de Expedientes del Personal DIFEM. Integración de la Base de Cálculo de las Aportaciones del Fondo de Retiro de los Servidores Públicos del DIFEM. (FROA)

SIMBOLOGÍA………………………………………………………………………………………………...VI REGISTRO DE EDICIONES………………………………………………………………………………..VIIDISTRIBUCIÓN……………..……………………………………………………………………………… VIII VALIDACIÓN…………………………………………………………………………………………………IX

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Primera Agosto de 2010 201B18301

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

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I. PRESENTACIÓN

La sociedad mexiquense exige de su gobierno cercanía y responsabilidad para lograr, con hechos, obras y acciones, mejores condiciones de vida y constante prosperidad. Por ello, el licenciado Enrique Peña Nieto,Gobernador Constitucional del Estado de México, impulsa la construcción de un gobierno eficiente y de resultados, cuya premisa fundamental es la generación de acuerdos y consensos para la solución de las demandas sociales. El buen gobierno se sustenta en una administración pública más eficiente, en el uso de sus recursos y más eficaz en el logro de sus propósitos. El ciudadano es el factorprincipal de su atención y la solución de los problemas públicos su prioridad. En este contexto la Administración Pública Estatal transita a un nuevo modelo de gestión, orientado a la generación de resultados de valor para la ciudadanía. Este modelo propugna por garantizar la estabilidad de las instituciones que han demostrado su eficacia, pero también por el cambio de aquellas que es necesariomodernizar. La solidez y el buen desempeño de las instituciones gubernamentales tienen como base las mejores prácticas administrativas emanadas de la permanente revisión y actualización de las estructuras organizacionales y sistemas de trabajo, del diseño e instrumentación de proyectos de innovación y del establecimiento de sistemas de gestión de la calidad. El presente manual administrativo documenta laacción organizada para dar cumplimiento a la misión del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de México. La estructura organizativa, la división del trabajo, los mecanismos de coordinación y comunicación, las funciones y actividades encomendadas, el nivel de centralización o descentralización, los procesos clave de la organización y los resultados que se obtienen, son algunosde los aspectos que delinean la gestión administrativa de este Organismo Auxiliar del Ejecutivo Estatal. Este documento contribuye en la planificación, conocimiento, aprendizaje y evaluación de la acción administrativa. El reto impostergable es la transformación de la cultura de las dependencias y organismos auxiliares hacia nuevos...