manual de procedimientos


Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:
i.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
ii.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
iii.- proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios parala ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. el patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
xv.- proporcionar capacitación y adiestramiento a sustrabajadores, en los términos del capítulo iii bis de este título.
xvii.- cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen losinstructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra;
Artículo 133. Queda prohibido a los patrones:
i.- negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;
Vii.- ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;x.- portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y
xi.- presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.
Obligaciones de los trabajadores
articulo 134. son obligaciones de los trabajadores:
i.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
ii.-observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores;
iii.- desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
iv.- ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmeroapropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
xi. poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
xii. comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y
xiii. guardar escrupulosamentelos secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.


Derechos como trabajador.
1-. Contar con un Contrato de Trabajo: Se refiere a unacuerdo por parte del empleado y su empleador, donde ambas partes se obligan, tanto a prestar los servicios requeridos, como a remunerar estos. En este punto se fijan todas las condiciones laborales que deberán ser cumplidas por los dos individuos. Estos contratos pueden clasificarse en tres partes: Indefinido, por una obra determinada o bien, a plazo fijo.
2-. Derecho a trabajar en condicioneshumanas: Respeto de sus derechos por parte de la autoridad. Como por ejemplo: trabajar en un ambiente apto, respetar las horas de trabajo y remuneraciones. Además del reconocimiento de su dignidad y respeto.
3-. Respeto a la Remuneración en la fecha y por el monto estipulado en el contrato de trabajo. Es el valor que se le da a los servicios realizados por parte del trabajador a su empleador.
4-. Si...