manual de puestos municipalidades de costa rica

UNIÓN NACIONAL DE GOBIERNOS LOCALES

MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS INTEGRAL
PARA EL RÉGIMEN MUNICIPAL

GACETA Nº 117 DEL 18 DE JUNIO DEL 2009

U IÓ

ACIO AL DE GOBIER OS LOCALES

MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS INTEGRAL
PARA EL RÉGIMEN MUNICIPAL
El Consejo Directivo de la Unión Nacional de Gobiernos Locales en la Sesión Ordinaria
04-2009 celebrada el jueves 19 de febrero de 2009acuerda aprobar la Escala de Salarios
Única para el Régimen Municipal y el Manual Genérico de Clases para el Régimen
Municipal con las siguientes medidas transitorias:
De conformidad con el Mandato establecido en los artículos 120, 122 y transitorio 1
de la Ley 7794, la Unión Nacional de Gobiernos Locales emite el Manual Descriptivo
Integral de Puestos y la Escala de Salarios Única para elRégimen Municipal.
Las Municipalidades, Concejos Municipales de Distrito, Federaciones y
Asociaciones de Municipalidades aplicarán estos instrumentos a partir de las siguientes
disposiciones:
A) Ambos documentos son de aplicación obligatoria de conformidad con los articulados
mencionados.
B) La escala de salarios se actualizará cada seis meses de conformidad con Índice de
Precios al Consumidorque emite la Dirección Nacional de Estadísticas y Censo y el
Banco Central de Costa Rica de conformidad con el artículo 100 del Código Municipal,
cualquier otro método o técnica usado podría crear un desequilibrio en la equidad
interna y externa de los salarios.
C) La presente Escala establece los salarios al 31 de diciembre de 2008, por lo que debe de
aplicársele el 6.9% del IPC establecidopara el primer semestre del año 2009.
D) La Escala establece tres tipos de Municipalidades, de conformidad con el inciso c) del
artículo 122 del Código Municipal, en cuanto a la capacidad presupuestaria de cada
institución:
Pequeñas, menos de 1000 millones de Presupuesto Ordinario.
Medianas, menos de 3000 millones de Presupuesto Ordinario.
Grandes, más de 3000 millones de PresupuestoOrdinario.
E) Las Municipalidades que a partir de la vigencia de la Escala, la cual se define a partir de
su publicación, se encuentren por debajo de los mínimos establecidos para cada
categoría de salarios y según la banda salarial asignada o por el contrario superen el
máximo establecido en la misma, cuentan con un plazo máximo de dos años para
realizar el ordenamiento salarial respectivo.
F)La Contraloría General de la República de conformidad con las potestades que por Ley
le corresponde será la entidad encargada de fiscalizar el cumplimiento de la aplicación
del Manual General de Puestos, como el de la Escala de Salarios Única del Régimen

Municipal en cada una de las Municipalidades, Concejos Municipales de Distrito,
Federaciones y Asociaciones Municipales, como reguladorde los parámetros de
construcción de los Manuales y Escala de Salario de cada una de estas.
G) La Unión Nacional de Gobiernos Locales a través del Programa Carrera Administrativa
Municipal revisará anualmente y distribuirá a las municipalidades los documentos
actualizados para su respectiva aplicación.
Para la aplicación de estos instrumentos, así como la elaboración de los propios en cadauna de las Municipalidades, Concejos Municipales de Distrito, Federaciones y
Asociaciones Municipales la Unión Nacional de Gobiernos Locales cuenta con equipo
de profesionales especializados en este tema al servicio de las organizaciones
municipales con la finalidad de colaborarles en estos propósitos, por lo que pueden
comunicarse con nosotros a los teléfonos 22249709 22253496, ProgramaCarrera
Administrativa Municipal”.
Tabla de Contenido
I.

Introducción

II. Metodología empleada para la actualización del manual
III. Observaciones generales
IV. Consideraciones generales
V. Organización del Manual
Grupo Ocupacional Operativo Municipal
Operario municipal 1
Operario municipal 2
Grupo asistencial administrativo municipal
Asistente administrativo municipal 1
Asistente...