Manual De Rrhh

Manual de Recursos Humanos |
WONZA |
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María Marcella Magaña Gómez |
02/06/2011 |
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MANUAL DE LA EMPRESA “WONZA”

WONZA, requiere por lo menos de los siguientes puestos:
No. de Personas | Proceso / funciones |
Director general | Establecer las políticas, administración, ventas y finanzas |
Gerente de producción | Control del programa de elaboración |
Gerente deventas | Control de ventas |
Gerente de administración y finanzas | Nómina, personal y contabilidad |
Gerente de mercadotecnia | Control y manejo de comercialización |
Supervisor de operaciones | Vigilar el cumplimiento de las órdenes de producción |
2 Vendedores | Ventas |
Molinero | Operar equipo en el área de molienda |
Mezclador | Operar equipo en el área de mezclado |
Empacador |Operar equipo en el área de empaque |
4 Ayudantes para el área de operaciones | Auxiliar en las áreas de operaciones |
Afanador | Limpieza |
Vigilancia | Vigilancia |

ANÁLISIS DE PUESTOS
El análisis del puesto significa exactamente lo que su nombre indica, analizar los trabajos que se deberán llevar a cabo de acuerdo con las actividades necesarias para que las metas de la empresa puedanser alcanzadas. Resulta pertinente escribir el análisis del puesto, para así establecer los parámetros de desempeño; éste incluye la recopilación de todos los hechos que guardan alguna relación con el trabajo a desempeñar y así satisfacer las características del perfil laboral.
Análisis del puesto |
1. Nombre del puesto: | Clave: |
2. Ubicación (localización física, edificio,piso):___________________________________________________________________________________Departamento:_________________________________________________Oficina:_________________________________________________________ |
3. Jornada de trabajo: __________________________________________ |
4. Horario de alimentación:______________________________________ |
5. Horario dedescanso:__________________________________________ |
6. Jefe inmediato superior:_______________________________________ |
7. Reporta a: ________________________________ | Para: ____________________________ |
8. Puestos bajo su mando: ________________________________________________________________ |
9. Número de empleados en el puesto:__________________________ |

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
A partir del análisis del puesto sepuede obtener una descripción del mismo que corresponde los requerimientos de educación, habilidades o experiencia, responsabilidades del trabajo y la descripción de cualquier condición laboral poco usual. La descripción del puesto proporciona un parámetro para medir qué tanto coincide un candidato con el trabajo a desempeñar.
Descripción del puesto |
Descripción analítica: |
Actividades| Días | Eventual o |
  | L | M | M | J | V | S | Permanente |
1. |   |   |   |   |   |   |   |
2. |   |   |   |   |   |   |   |
3. |   |   |   |   |   |   |   |
4. |   |   |   |   |   |   |   |
5. |   |   |   |   |   |   |   |
6. |   |   |   |   |   |   |   |
Descripción genérica: |
Funciones | Unidad, grupo, artículo o persona afectada | Sistema, procedimiento o técnicautilizada | Objetivo o razón de la función | Observaciones |
1. |   |   |   |   |
2. |   |   |   |   |
3. |   |   |   |   |
4. |   |   |   |   |
5. |   |   |   |   |
6. |   |   |   |   |
 

Requerimientos: |
1. Habilidades. |
a) Escolaridad: Primaria:___________________________________Secundaria:_________________________________Carrera técnica o comercial(especificar):____________________Profesional (especificar):_________________________________Postgrado (especificar):__________________________________ |
b). Conocimientos especiales necesarios (especificar):_________ _____________________________________________________ |
c) Idiomas: | % Lectura | % Escritura | % Conversación |
d) Experiencia: | Necesaria Puesto:Área: | Deseable Puesto:Área: | No necesaria |
e)...