manual de selección mandos medios



EMPRESA MANUFACTURERA DE CONFECCIONES DE JEANS

MANUAL DE SELECCIÓN
DEPERSONAL
Mandos medios





INTRODUCCIÓN
MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL
1. JUSTIFICACIÓN
La empresa LATIN JEANS., para dar cumplimiento a las actividades mercantiles, establecidos en su objeto social, con calidad y eficiencia, es necesario contar con un recurso humano capacitado que puedan resolveroportunamente todos los problemas que se presenten en la empresa.
El recurso más valioso con que debe contar la empresa es el humano, que de acuerdo con sus cualidades y su grado de capacitación o de estudio, va a incidir en el progreso o en el estancamiento de la misma, razón por la cual se ha establecido un Manual de Selecciones de Personal, que debe cumplirse para poder desarrollar los objetivos ylas políticas trazadas por la empresa.
La empresa LATIN JEANS., es una sociedad de economía mixta, que tiene como objeto social la explotación a escala semindustrial y comercial. Para corresponder a ello, se ha trazado un plan de desarrollo institucional por un periodo de cuatro años, lo que hace imperante la necesidad de seleccionar el personal que vayan a ocupar las vacantes, esta selecciónse debe hacer teniendo en cuenta el perfil del cargo según el manual de funciones, procedimientos y requisitos de la empresa.
1.1. MARCO CONCEPTUAL
La empresa LATIN JEANS., fue constituida mediante la Escritura Pública No, 0005555 de la Notaría primera de Bogotá D.C. del 09 de Octubre de 1.980, inscrita el 13 de Abril de 1981, bajo el No. 00001016 del libro IX, se constituyó la persona jurídica:PESQUERA DE TOLÚ S.A.
1.2. OBJETIVO GENERAL.
Poner en práctica la aplicación de los principios de un manual de selección de personal, en el cual se definan políticas y procedimientos para la escogencia del recurso humano que deban llenar las vacantes de la empresa, y con ello lograr una mayor productividad y desarrollo en las actividades a realizar.
1.3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Determinarel número de trabajadores que requiere la caja, para poder cumplir las obligaciones y programas asignados por la ley. Determinar y evaluar el perfil del cargo de acuerdo a los conocimientos que debe tener el trabajador en el cargo asignado.
Escoger dentro del grupo de aspirante al mejor, teniendo en cuenta los requisitos que exige el manual de funciones, procedimientos y requisitos de laempresa.
Ejecutar actividades de capacitación a los trabajadores para lograr el cumplimiento de las metas y programas propuestos.
Verificar el cumplimiento del manual de selección de personal a través de los indicadores de procesos y resultados trimestral y anual. Hacer la inducción al trabajador al momento de ingresar a la empresa, teniendo en cuenta la actividad a desarrollar.

2.DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
La empresa LATIN JEANS., es una entidad de derecho privado, ubicada en la calle Josefa Ortiz de Domínguez No. 13 en la Ciudad de Tianguistenco Estado de México.
2.1 MISIÓN
Comprometer a nuestros empleados con la empresa, motivándolos a realizar jeans de la mejor calidad, a bajos costos y con unos tiempos de entrega garantizados, para satisfacer a una gama de clientes a nivelregional ya sea empresas distribuidoras o clientes particulares.
2.2 VISIÓN
Por medio de un crecimiento interno en ventas, tecnología, producto y operarios altamente calificados, dar a conocer nacionalmente nuestro jeans, expandiendo así nuestros horizontes.
2.3. ACTIVIDAD
La empresa LATIN JEANS., debe prestar con eficiencia y oportunamente los servicios de mercadeo y ventas a clientesmayoristas y minoristas.
2.4. CONTENIDO
El manual de selección de personal contiene todas las políticas, procedimientos legales y convencionales que sirven de orientación en la escogencia del recurso humano que deba ocupar los cargos vacantes existentes para obtener una mayor productividad en la empresa.
2.5. USO DEL MANUAL
El manual de selección de personal será el instrumento legal y...