Manual De Supervivencia Grupo Semco

Manual de supervivencia en Semco
* Organigrama
En Semco no se utiliza un organigrama formal. Cuando es absolutamente necesario esbozar la estructura de la empresa, hacemos un esbozo en lápiz ynos deshacemos de él lo antes posible.
* Contratación
Cuando alguien vaya a ser contratado o ascendido, los trabajadores de esa unidad tendrán la oportunidad de entrevistar y evaluar a loscandidatos antes de que se tome una decisión.
* Horario laboral
Semco tiene un horario flexible y la responsabilidad para ajustarlo es de cada empleado. La gente trabaja a diferentes velocidades y conrendimientos diferentes dependiendo del momento del día. Semco hará lo posible para adaptarse a los deseos y necesidades de cada uno.
* Entorno laboral
Queremos que la gente se sienta librepara cambiar y adaptar las áreas de trabajo a su gusto. Pintar paredes o máquinas, colocar plantas o decorar el espacio es su decisión. La empresa no tiene reglas al respecto y no desea tenerlas. Cambiael área donde trabajas de acuerdo a tu gusto y el de los que te rodean.
* Sindicatos
Los sindicatos son necesarios para la protección de los trabajadores. En Semco los trabajadores son librespara sindicarse y la persecución de los que lo hayan hecho está absolutamente prohibida. Los sindicatos y la empresa no siempre están de acuerdo pero insistimos en que haya siempre respeto y diálogo.* Huelgas
Las huelgas son consideradas normales. Son parte de la democracia. Nadie es perseguido por participar en huelgas siempre que represente lo que la gente de la empresa piensa y siente. Lasasambleas de los trabajadores son soberanas al respecto.
* Participación
Nuestra filosofía está construida sobre la participación y la implicación. No te conformes con lo establecido. Da tuopinión, busca oportunidades y dí siempre lo que piensas. No seas una persona más en la empresa. Tu opinión siempre es interesante aunque nadie te la haya pedido. Mantén el contacto con el comité y...