Manual Del Facilitador

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L a Cumbre Global de Liderazgo
M anual del Facilitador

Asociación Willow Creek
67 E. Algonquin Road
South Barrington, IL 60010
Teléfono 847.765.0100 • www.willowcreek.org

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Rol y Características

I ntroducción
La mayoría de las personas salen de un congreso con un par de perspectivas o ideas
clave que los pueden llevar a ellos ysus equipos a un nivel más alto de efectividad si
las logran poner en práctica.
Los congresistas regresan a la realidad con sus desafíos y exigencias, y muy pronto
pueden perder tanto las ideas como el deseo de implementar cambios al enfrentarse a
las urgencias de su trabajo. Todos hemos experimentado el deseo de crecer pero sin
tomar pasos para lograrlo. Sabemos por las últimas investigacionesque cuando no se
da algún paso para implementar una nueva enseñanza dentro de 3 días del evento, no
habrá cambios.
¿Qué es lo que necesita suceder? ¿Cómo podemos aprovechar mejor las conferencias
de La Cumbre? ¿Qué podemos hacer para ayudar a los líderes a dar pasos cuando
regresen del evento? ¿Podemos hacer algo durante La Cumbre para ayudar a
aumentar la probabilidad que van a implementarcambios cuando termine?
Creemos que sí. Podemos hacerlo al proveer un tiempo guiado para que los
congresistas puedan planear como pueden aplicar las ideas de las sesiones de La
Cumbre para traer cambios a sus ministerios. El trabajo del facilitador es crítico para
ayudar a que las buenas intenciones se conviertan en acciones positivas.

Tu Rol como Facilitador
Ayudar a que los congresistasse metan y participen en todo el evento al grado
de conectarse con los oradores y con lo que están comunicando durante toda La
Cumbre.
Ayudar a los congresistas a identificar las ideas de los oradores y guiarlos a que
lleguen a aplicarlas en sus ministerios y a dar pasos específicos.
Crear un ambiente propicio para que los congresistas escuchen lo que Dios les
está pidiendo que sean y hagandurante todo el evento.
Ayudar a que el congresista aproveche su tiempo durante La Cumbre para que
su experiencia en el evento produzca un máximo beneficio en el reino.

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Rol y Características

Características del Facilitador
Posee la visión y convicción de La Cumbre Global de Liderazgo:
Que cada seguidor de Cristo con dones de liderazgo, destrezas oaspiraciones,
se reúna una vez al año, comprometiéndose a elevar el nivel de liderazgo y el
impacto de una visión o enseñanza bíblica del mundo en las iglesias, ministerios
cristianos y otras áreas de influencia de la sociedad.
Comprende que el rol del facilitador es el de un servidor que asiste a alguien en
su propio proceso de pensamiento de manera que los dirija hacia la formación
de sus propiosplanes de acción.
Es capaz de hacer a un lado sus propias fortalezas en la enseñanza y la prédica
para que los congresistas trabajen por sí mismos, lo cual aumenta su
entusiasmo y la decisión de hacer lo que desean lograr.
Hace excelentes preguntas y se abstiene de proveer las respuestas.
Abre el espacio para que las personas luchen con el contenido para que puedan
pensar profundamente en lostemas y recordar las partes más útiles.
Permite a las personas tomar sus propias decisiones sobre los pasos a seguir.
Desafía a los congresistas a soñar aún más allá de lo que pudieran pedir o
imaginarse, porque Dios está con ellos.

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Involucrar, Aplicar, Motivar y Administrar

I nvolucrar, A plicar, Motivar y
A dministrar
Creemos que estas cuatro palabras:Involucrar, Aplicar, Motivar y Administrar describen
el trabajo del facilitador y de la función de la facilitación. Las siguientes páginas
proveen una mayor definición de estas palabras y su propósito.

1. Ayuda a las Personas a Involucrarse Durante la Cumbre.
2. Ayuda a las Personas a Aplicar el Contenido a Su
Contexto.
3. Motiva a las Personas a Tomar Acción.
4. Administra Bien el Tiempo de...