Manual del trabajo

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EH200 Manual del Empleado

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MANUAL DEL EMPLEADO
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EH200 Manual del Empleado

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El Manual del Empleado contiene lo siguiente: Contenido SECCIÓN 1. INTRODUCCIÓN.
1.0 La compañía. 1.1 Filosofía. 1.2 Misión. 1.3 Política de Iguales Oportunidades de Empleo y Plan de AcciónAfirmativa. 1.4 Empleo AT-WILL. 1.5 Acoso Sexual. 1.6 Seguridad. 1.6.1 Reglas de Seguridad. 1.6.2 Residuos Peligrosos. 1.7 Lugar de Trabajo sin Narcóticos (Drogas). 1.7.1 Prohibiciones. 1.7.2 Programa para el conocimiento de Drogas.

SECCIÓN 2. EMPLEO.
2.0 Administración del Personal. 2.1 Expediente del Personal de Recursos Humanos. 2.1.1 Contenido de los Archivos Personales. 2.1.2 Informaciónde los Empleados. 2.2 Servicios. 2.2.1 Categorías de empleados. 2.2.2 Procedimiento para el puesto de Trabajo. 2.2.3 Empleo de Familiares. 2.2.4 Empleo de Menores. 2.2.5 Promociones. 2.2.6 Transferencia de empleados. 2.2.7 Separación de Empleo. 2.2.8 Reducción de Fuerza Trabajadora. 2.2.9 Periodo de Prueba. 2.2.10 Ingreso Extra. 2.3 Empleados Nuevos. 2.3.1 Solicitud de Empleo. 2.3.2 Confirmacióndel Empleo Anterior. 2.3.3 Información de Acatamiento. 2.3.4 Inmigración y Residencia. 2.3.5 Examinación Física antes del Empleo. 2.3.6 Exámenes o Chequeo. 2.3.7 Investigación del Historial Vehicular. 2.4 Proceso de Mejora.

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EH200 Manual del Empleado 2.4.1 Foro de discusión entre el Gerente y Empleado. 2.4.2 Programa de Sugerencia para los Empleados.

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SECCIÓN 3. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS.
3.0 Elegibilidad de Beneficios. 3.1 Información de Nomina. 3.1.1 Expediente de las Horas Trabajadas. 3.1.2 Periodos de Pago. 3.1.3 Compensación de Salarios para Periodos Parciales de Pago. 3.1.4 Horario de tipo de pago-empleados pagados por horas. 3.1.5 Deducciones de pago. 3.1.6 Horas extras. 3.1.7 Errores de Nomina. 3.1.8 Recaudaciones de una partedel salario de los empleados. 3.1.9 Recolección Autorizada de Cheques. 3.1.10 Pago en el momento de retiro (Liquidación). 3.2 Vacaciones y Días Feriados. 3.2.1 Elegibilidad de Vacaciones. 3.2.2 Horario de Vacaciones. 3.2.3 Pago Vacacional. 3.2.4 Días Feriados. 3.3 Asistencia y Salida. 3.3.1 Política de Salidas Medicas. 3.3.2 Limite de Salidas cuando el empleado esta enfermo. 3.3.3 Uso de lapolítica de salidas por enfermedad. 3.3.4 Citas médicas, dentales u ópticas. 3.3.5 Agotamiento de salidas acumuladas por enfermedad. 3.3.6 Portador de féretro, funerales y salidas de emergencia. 3.3.7 Salidas civiles. 3.3.8 Votación. 3.3.9 Salidas Militares. 3.3.10 Salidas por maternidad. 3.3.11 Salidas familiares. 3.3.12 Permiso de ausencia. 3.4 Seguro. 3.4.1 Hospitalización y Seguro Médico. 3.4.2Continuación del Seguro Médico de Grupo (COBRA). 3.4.3 Seguro de vida. 3.4.4 Seguro de Discapacidad al Largo Plazo 3.4.5 Seguro Social. 3.4.6 Compensación de Trabajadores. 3.4.7 Compensación de desempleo. 3.5. Ahorros del Plan 401 (K).

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EH200 Manual del Empleado 3.6 Diversos Beneficios. 3.6.1 Cuarto de Descanso. 3.6.2 Descuento para los Empleados. 3.6.3 AsistenciaEducacional. 3.6.4 Eventos Patrocinados por la Compañía.

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SECCIÓN 4 Responsabilidades de los empleados.
4.1 Horarios de Trabajo. 4.1.1 Horas de Trabajo. 4.1.2 Salario de los Empleados. 4.1.3 Empleados por hora. 4.1.4 Una Área de Trabajo Limpio. 4.2 Conducta Legal y Ética. 4.2.1 Estándares Éticos. 4.2.2 Conflictos de Interés. 4.2.3 Conducta Personal. 4.2.4 Confidenciabilidad. 4.2.5Soborno, Tajada y Pagos Ilegales. 4.2.6 Patentes y Derechos de Autor. 4.3 Mala Conducta. 4.3.1 Seria Mala Conducta. 4.3.2 Muy Seria Mala Conducta. 4.3.3 Imperdonable Mala Conducta. 4.3.4 Investigaciones de Mala Conducta. 4.4 Transportación y Viajes. 4.4.1 Los Vehículos de la Compañía. 4.4.2 Vehículos Personales. 4.4.3 Estipendio de gastos de vida. 4.4.4 Otros Gastos por Viajes. 4.4.5 Gastos...
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