MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS

Gaceta Ordinaria Nº 1818 de Fecha 23 de Mayo de 2011










MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS


SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DEL ESTADO ARAGUA
(SATAR)













ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN.
II. ESTRUCTURA DE CARGOS.








GRADO
NIVEL JERARQUICO
CÓDIGO DEL CARGO

01
Asistente Administrativo I
010101
9
02
AsistenteAdministrativo II
010102
11
03
Asistente Administrativo III
010103
13
04
Asistente Administrativo IV
010104
15
05
Técnico Administrativo I
010201
17
06
Técnico Administrativo II
010202
19
07
Técnico Administrativo III
010203
21
08
Profesional Administrativo I
010301
23
09
Profesional Administrativo II
010302
25
10
Profesional Administrativo III
010303
27
11Profesional Administrativo IV
010304
29
12
Especialista Administrativo I
010401
31



13



Especialista Administrativo II



010402



33
05
Técnico Tributario I
020101
35
06
Técnico Tributario II
020102
37
07
Técnico Tributario III
020103
39
08
Profesional Tributario I
020201
41
09
Profesional Tributario II
020202
43
10
Profesional Tributario III
02020345
11
Profesional Tributario IV
020204
47
12
Especialista Tributario I
020301
49
13
Especialista Tributario II
020302
51
14
Glosario de Términos.
53








INTRODUCCIÓN



El Servicio de Administración Tributaria del Estado Aragua (SATAR), por intermedio del área de Recursos Humanos, en cumplimiento de sus atribuciones, ha elaborado el presente Manual Descriptivode Clases de Cargos, para la clasificación de cargos del Servicio de Administración Tributaria del Estado Aragua (SATAR), dirigido al ingreso de funcionarios públicos de carrera.

El manual consta de un conjunto de descripciones que contiene de manera sucinta las exigencias del cargo, las cuales se describen a continuación:

1. Denominación del cargo: título de identificación.
2.Propósito general: define en forma breve la naturaleza del cargo.
3. Roles: lista referencial de los puestos de trabajo que pueden desempeñar los ocupantes del cargo.
4. Tareas Principales: describe las obligaciones y responsabilidades que corresponden al cargo. A título ilustrativo, en este Manual se presentan actividades Genéricas, que son aquellas típicas comunes al cargoen cualquier área de la organización donde se encuentre.

5. Factores: Elementos descriptivos del cargo.

5.1 . Confidencialidad: tipo de información clasificada que se maneja o trasmite en el cargo.
5.2 Supervisión requerida: forma de supervisión que requiere el cargo.
5.3 . Responsabilidad: compromiso u obligación a reflexionar, administrar, orientar y valorar lasconsecuencias de los actos.

6. Requisitos exigidos: indican las especificaciones o perfil del ocupante del cargo (educación, experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas).

En el presente Manual los Cargos se ordenan en dos (2) grandes áreas ocupacionales: el área Administrativa y el área Tributaria, la primera referida a los procesos de apoyo y, la segunda, al proceso medular.
Dentro deestas áreas, las descripciones de cargos se agrupan a su vez en cuatro (4) categorías de cargos, según el nivel de funciones que se desempeñen:
1. Asistentes: Apoyo secretarial, administrativo y contable.
2. Técnicos: Apoyo a la categoría de profesionales.
3. Profesionales: Diseño y ejecución de sistemas y procedimientos técnicos, legales y administrativos.
4. Especialistas: Diseño, ejecución ycoordinación de proyectos.


















ESTRUCTURA DE CARGOS



ÁREA ADMINISTRATIVA

GRADO
DENOMINACIÓN Y NIVEL DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
01
Asistente Administrativo I
010101
02
Asistente Administrativo II
010102
03
Asistente Administrativo III
010103
04
Asistente Administrativo IV
010104
05
Técnico Administrativo I
010201
06
Técnico...