manual organizacional CONSULGUIDE SA DE CV































DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA.

CONSULGUIDE S.A. de C.V. es una empresa consultora, con una amplia actividad en el mercado, cuenta con expertos en diferentes áreas, desarrollamos nuestras actividades en entornos complejos y dinámicos, nos dedicamos al diseño y gestión de las soluciones pensadas para la transformación empresarial.
Evaluamos actividades que se han puestoen marcha, permitiendo conocer los resultados que se han alcanzado, definimos estrategias que permitan la realización de actividades o productos que logren el objetivo de nuestros clientes.












HISTORIA DE LA EMPRESA.

CONSULGUIDE S.A de C.V nace en el año 2015 en la Universidad Politécnica del Valle de México, siendo los socios Lic. Ajuech Barrera Liliana, Lic. Andrade López Miguel, Lic.Delgado Beltrán Ángel, Lic. Gaytán Cortés Ericka y Lic. Olvera Guevara Carlos.
CONSULGUIDE S.A de C.V surge debido a la necesidad de las empresas por buscar medios que les ayuden a satisfacer sus necesidades así como estrategias que los lleven a cumplir sus objetivos organizacionales, brindamos apoyo, con los mejores servicios profesionales y empresariales, buscamos dar siempre lo mejor de lasáreas que integran nuestra empresa, ofreciendo una imagen corporativa que permite garantizar nuestros servicios, así obteniendo resultados que satisfagan y sean productivos para su empresa.



























PERFIL DE PUESTO

Gerente de recursos humanos.
Perfil de puesto: Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en administración de empresas, psicología industrial, ingenieríaindustrial o administración de recursos humanos. Requiere de 3 años de experiencia en administración de aspectos referentes al recurso humano para lograr su contribución en la consecución de los objetivos de la empresa.
Descripción de puesto: Responsable por la planeación, organización, liderazgo y control de los recursos. Planeación: incluye la definición de metas, establecimiento de estrategias yel desarrollo de planes para coordinar actividades. Organización: determina qué tareas han de realizarse, quién las efectuará, quien reporta a quien y dónde se tomarán las decisiones. Liderazgo: incluye la motivación de los colaboradores, seleccionar los canales de comunicación más eficaces y resolver conflictos. Control: seguimiento de las actividades para asegurarse de que se realicen de acuerdoa lo planeado y corregir cualquier desviación significativa.















Auxiliar en reclutamiento y selección.
Perfil de puesto:
Técnico Superior Universitario en Relaciones Industriales.
Seis (6) meses de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de Administración de Recursos Humanos.
Las prácticas del sistema de recursos humanos. Las técnicas de administración de recursoshumanos. La Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. La Ley de Carrera Administrativa. La Ley Procedimientos Administrativos. Computación. Administración.
Descripción de puesto:
Aplica instrumentos de registro de información de cargo, para el análisis de cargos.
Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos.
Mantiene actualizados los archivos del personal que ha recibido adiestramiento.Recibe solicitudes de pagos de beneficios contemplados en los convenios colectivos.
Chequea el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los beneficios tales como: primas, bonificaciones, becas, pensiones, jubilaciones y otros contenidos en los convenios colectivos.
Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socio-económicas: Bono nocturno, horas extras, vacaciones,reposos pre y post natal y otros de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa, Convenios Colectivos y la Ley Orgánica del Trabajo.
Determina a través del estudio de los expedientes y otros documentos del personal, antigüedad o tiempo de servicio del trabajador en la Universidad y/o en otras Instituciones públicas o privadas.
Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos,...