Manual permisos de trabajo

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GERENCIA REGIONAL MAGDALENA MEDIO MANUAL DEL SISTEMA DE PERMISOS DE TRABAJO

GRI-M-001 Act. 0 1/29

Abr-15-05

MANUAL DEL SISTEMA DE PERMISOS DE TRABAJO

Elaboró Wilson Vasquez

Fecha Oct-15-05

Revisó Rafael Enoc

Fecha Nov-20-05

Aprobó Roberto Dias coral

Fecha Nov25

GERENCIA REGIONAL MAGDALENA MEDIO MANUAL DEL SISTEMA DE PERMISOS DE TRABAJO

GRI-M-001 Act. 0 2/29Abr-15-05

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE PERMISOS 3. ALCANCE 4. GLOSARIO 5. DOCUMENTOS APLICABLES 6. GENERALIDADES 6.1 Reglas Generales 6.2 Delegación de autoridad sobre un Área (Hand Over) 6.2.1 Formato de Entrega y Recibo de Autoridad de Área 6.3 Estructura de Permisos de Trabajo 6.3.1 Tipos de Permisos 6.3.2 Certificados de Apoyo 6.3.3 Análisis de Riesgos 6.4Formatos 6.5 Duración y Validez de los Permisos 6.6 Suspensión de un Permiso 6.7 Revalidación 6.8 Entrega de Turnos 6.9 Precauciones 7. RESPONSABILIDADES 7.1 Generales 7.2. Responsabilidades de los Firmantes 7.3 Responsabilidades del Grupo Ejecutor 7.4 Responsabilidades de los Guardias de Operaciones y de Control de Emergencias

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GRI-M-001 Act. 0 3/29

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7.5 Responsabilidades del Ejecutor de Pruebas de Gas (GRI-I-014) 8. PROCEDIMIENTO PARA LA GESTION DE UN PERMISO 8.1 Planeación 8.2 Preparación y Aislamiento 8.3 Solicitud del Permiso 8.4 Análisis de Riesgos 8.5Inspección del Sitio de Trabajo 8.6 Prueba de Gas (GRI-I-014) 8.7 Interferencia de Permisos (Referenciación Cruzada) 8.8 Diligenciamiento de Formatos 8.9 Despliegue 8.10 Charla Pre-trabajo 8.11 Ejecutar Trabajo 8.12 verificar Cumplimiento de Controles 8.13 Normalización de Protecciones 8.14 Cierre del Permiso 8.15 Retorno a Servicio 9. AUDITORIAS 10. ENTRENAMIENTO 11. REFERENCIAS 12. ANEXOS 13.REVISIONES DEL DOCUMENTO

GERENCIA REGIONAL MAGDALENA MEDIO MANUAL DEL SISTEMA DE PERMISOS DE TRABAJO

GRI-M-001 Act. 0 4/29

Abr-15-05

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INTRODUCCIÓN

La industria del petróleo desarrolla actividades que implican muchos riesgos que se pueden materializar en accidentes graves. Para evitarlos es vital que existan controles adecuados y uno de ellos es un sistema efectivo de permisos detrabajo. Cuando se presentan incidentes, los factores humanos, tales como el no aplicar adecuadamente los procedimientos, son a menudo una causa raíz. Estas falencias pueden ser a su vez atribuibles a la falta de capacitación, instrucción o entendimiento bien sea del propósito o de la aplicación práctica de los sistemas de Permisos de Trabajo. Un Permiso de Trabajo no es simplemente un permiso parallevar a cabo un trabajo peligroso. Es una parte esencial de un sistema que determina cómo puede llevarse a cabo ese trabajo de manera segura. El permiso no debe considerarse como una declaración de que se han eliminado todo los peligros y los riesgos del área de trabajo. El emitir un permiso no hace, por sí solo, que un trabajo sea seguro. Eso sólo lo pueden lograr quienes se preparan para el trabajoy quienes lo llevan a cabo. Además del sistema de permisos de trabajo tal vez se requiera tomar otras precauciones tales como sacar de servicio una planta, sacar de servicio un sistema, etc. El sistema de permisos de trabajo debe asegurar que personas debidamente acreditadas, autorizadas y especializadas hayan pensado sobre los riesgos previsibles y que éstos se eviten usando las precaucionesconvenientes. Quienes llevan a cabo el trabajo deben pensar acerca de lo que están haciendo y entenderlo y ver cómo su trabajo puede hacer interfase con el de otros. También deben tomar las precauciones necesarias para las que han sido entrenados y de las cuales son responsables. 2 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE PERMISOS

En concordancia con los objetivos estratégicos de la Vicepresidencia de Producción...
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