Practica Derecho Laboral

UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA
(UNIBE)
DERECHO LABORAL I
Practica de comprensión sobre el Contrato de Trabajo y sus modalidades.


Nombre
1) Define contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y direccióndel empresario, que se compromete al pago de una retribución.

2) Quiénes se benefician del Código de Trabajo?
Todas aquellas personas que a cambio de una retribución, prestan un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.

3) Se aplica el Código de Trabajo a los empleados públicos?
No lo están. El Principio III los excluye de su ámbito de aplicación.Sin embargo, sus disposiciones rigen para las personas que prestan servicios en las empresas del Estado (como eran las de CORDE, hoy desaparecidas) y en las instituciones autónomas de carácter industrial, comercial, financiero o de transporte, como el Banco de Reservas o el Banco Agrícola.

4) Indica cuáles son los elementos del contrato de trabajo.
La identidad de las partes del contrato detrabajo.
La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma
El domicilio social de la empresa 
La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo.
La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así comola periodicidad de su pago.
La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo
La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones
Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento dela entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso

5) Puede ser verbal el contrato de trabajo?
Si, y tiene los mismos efectos que el contrato escrito.

6) Si es verbal, cómo puede probar el trabajador su existencia?
El trabajador no tiene que probar la existencia del contrato de trabajo. Se presume que dicho contrato existe desde el momento en que eltrabajador demuestre que él presta servicios a una persona.

7) Cuáles son las clases o modalidades del contrato de trabajo?
El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados.

8) Cuándo se forma el contrato de trabajo por tiempo indefinido?
Se forma cuando el trabajo que se va a ejecutar es de naturaleza permanente, esto es, tiende asatisfacer las necesidades que son propias y habituales de la empresa, y se ejecuta todos los días laborables.

9) Cuándo se forma un contrato para obra o servicio determinado?
Se forma cuando el trabajo que se va a ejecutar es de naturaleza temporal.

10) Cuándo se forma un contrato por cierto tiempo?
Al igual que un contrato de para obra o servicio determinado, el contrato por cierto tiempotambién se forma cuando el trabajo que se va a ejecutar es de naturaleza temporal.

11) Cuáles son los casos en qué debe el empleador pagar asistencia económica?
Estos casos son:
a) la muerte del empleador o su incapacidad física o mental, siempre que estos hechos conduzcan al cierre definitivo del negocio
b) la muerte del trabajador o su incapacidad física o mental o inhabilidad para el desempeñode los servicios que se obligó a prestar
c) la enfermedad del trabajador u otra causa justificada que le impida concurrir a sus labores por un período total de un año, desde el día de su primera inasistencia
d) el agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva
e) la quiebra de la empresa, siempre que cesa totalmente la explotación del negocio, o el cierre o reducción...