manual prestaciones sociales

LOTTT 2012 Prestaciones Sociales

José Luis Alfinger
Teléfono 0414 2887179
Email jlalfinger@gmail.com

TALLER
PRESTACIONES SOCIALES,
VACACIONES Y UTILIDADES
EN LA NUEVA LOTTT.

(c) José Luis Alfinger

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EXPECTATIVAS DE LOS PARTICIPANTES

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OBJETIVO GENERAL:
Establecer de manera efectiva los
aspectos legales, técnicos y
administrativos, correspondientes
al manejo, cálculo y emisión para el
pago de las Prestaciones Sociales,
las Vacaciones y las Utilidades.
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Vigencia de la LOTTT

i. Cálculo de las prestaciones sociales,
antigüedad: 19 de junio de1997.
ii. Cálculo de vacaciones – días
adicionales: a) antigüedad del
trabajador; b) 19-06--1997

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7 puntos de interés sobre las
prestaciones sociales en la nueva LOT

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7 puntos de interés sobre las
prestaciones sociales en la nueva LOT

1. Vuelve el sistema deretroactividad. Al terminar la
relación de trabajo se calcula
con el último salario y se
toma en cuenta los años de
servicio
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7 puntos de interés sobre las
prestaciones sociales en la nueva LOT

2. El trabajador tendrá
prestaciones sociales desde
el primer día de trabajo.

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7 puntos de interés sobre las
prestaciones sociales en la nueva LOT

3. Los depósitos de
prestaciones sociales se harán
donde el trabajador decida: en
la contabilidad de la empresa,
en un fideicomiso o en el Fondo
Nacional de Prestaciones
sociales.
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7 puntos de interés sobre las
prestaciones sociales en la nueva LOT4.Por ley especial se creará el
Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales.

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7 puntos de interés sobre las
prestaciones sociales en la nueva LOT

5.El pago de las prestaciones
sociales se hará dentro de
los cinco días siguientes a la
terminación de la relación
laboral.
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7 puntos de interés sobre las
prestaciones sociales en la nueva LOT

6.Las prestaciones sociales
estarán garantizadas
y el
patrono responderá por ellas
incluso con sus bienes

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7 puntos de interés sobre las
prestaciones sociales en la nueva LOT

7. Se restablece el doblete para
los casos de despido.

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Salario Articulo. 104.

Se entiende por salario la
remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación
o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al
trabajador o trabajadora por la
prestación de su servicio
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SalarioArticulo. 104.

comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados,
horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentación y vivienda.
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Salario Articulo. 104.

A los fines de esta Ley se entiende
por salarionormal, la remuneración
devengada por el trabajador o
trabajadora en forma regular y
permanente por Ia prestación de su
servicio.
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Salario Articulo. 104.

Quedan por tanto excluidos del
mismo las percepciones de
carácter accidental, las derivadas
de la prestaciones sociales y las
que esta Ley considere que no
tienen carácter...