Manual Y Reglamento De Funciones 2010


INFAMILE


Organigrama

Reglamento

Manual de organización y funciones





REGLAMENTO INTERNO

La finalidad del presente reglamento es establecer normas de trabajo y de conducta laboral, aplicando criterios de justicia y equidad, con la finalidad de armonizar los vínculos entre la INFAMILE y sus trabajadores, en bien de la productividad, la competencia y cumplimiento de la política yobjetivos de calidad.
Lo dispuesto por el presente reglamento es de aplicación a todos los trabajadores y a los docentes en lo que corresponda.
El término trabajador comprende al personal administrativo, de vigilancia, de servicios, técnicos y de formación laboral juvenil de la Institución a tiempo completo y medio tiempo. Se incluye a los funcionarios y docentes en lo que corresponda.

CONTENIDO Generalidades
1. Objetivo Pag. 4
2. Finalidad Pag. 4
3. Base Legal Pag. 4
4. Alcance Pag. 4
5. Definiciones  Pag. 4
Capítulo I. Admisión y Contratación del Personal Pag. 6
Capítulo II. Derechos y Obligaciones del Colaborador Pag. 6
Capítulo III. De la Jornada y Horario de Trabajo Pag. 8
Capítulo IV. De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia Pag. 8
CapítuloV. Sistema de Remuneraciones Pag. 9
Capítulo VI De Faltas y Sanciones Pag. 10
Capítulo VII. Permisos, Licencias e Inasistencias Pag. 11
Capítulo VIII. Premios y Estímulos Pag. 12
Capítulo IX. De la Higiene y Seguridad Pag. 12
Capitulo X. De la Reconsideraciones y Apelaciones Pag. 13
Capítulo XI. Disposiciones Complementarias de acuerdo a la actividad de la Institución. Pag.13
 
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 
GENERALIDADES 
1. OBJETIVOS
El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la Institución INFAMILE Asociación sin Fines de Lucro amparada por el código Civil debidamente inscrita en Registros Públicos y el personal.
El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así loexija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los colaboradores. 
Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirán por las disposiciones que en cada caso dicte la Institución en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laboralesvigentes. 
2. FINALIDAD
Establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la Institución y los colaboradores.
3. BASE LEGAL
- Constitución Política del Perú 1993
- Estatuto de laInstitución
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral. D.S. Nº.03-97-TR.
- Ley de Jornada Laboral y Remuneraciones del Trabajador. D.Leg. Nº. 854 y su Reglamento el D.S. Nº. 08-97 TR.
- Descanso Remunerado de los Trabajadores sujetos a la Actividad Privada, D. Leg. Nº. 713 y D.S. Nº. 012-92.TR. 
4. ALCANCE
El presente Reglamento es de aplicación a todos los funcionarios y colaboradores de laInstitución.
5. DEFINICIONES
Para la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se define los siguientes términos:
· Centro de Trabajo.- Es la estructura física donde se desarrolla las actividades laborales.
· Puesto de trabajo.- Lugar asignado a un colaborador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas.
· INFAMILE.- Es la institución u organización que tiene personeríajurídica.
· Empleador.- es el representante de la Institución
· Deber.- Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.
· Derecho.- Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas. Es la potestad de hacer o exigir cuanto la Ley o Autoridad establezca a nuestro favor.
· Asistencia.- Es el acto de concurrir al centro de...