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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO


CAPÍTULO PRIMERO
GENERALIDADES

1. El presente Reglamento Interior de Trabajo, contiene las disposiciones obligatorias, tanto para los trabajadores, como para el patrón, en el desarrollo de sus labores y se aplicará íntegramente a todas y cada una de las personas que presten sus servicios para él, por la existencia de una relación laboral o contrato detrabajo, de acuerdo a la naturaleza de los servicios a las necesidades de la producción.

2. La calidad de “trabajador” podrá acreditarse con una copia del contrato individual de trabajo, celebrado por escrito. Por lo tanto, es indispensable la firma de un contrato individual de trabajo para poder prestar sus servicios para el patrón.

3. Todos los trabajadores están sujetos a la realización delos fines de la empresa, cualquiera que sea el puesto que ocupe dentro de la misma. Cuando el trabajador no tenga labores a realizar dentro de su ocupación habitual, podrá desempeñar otras funciones aunque no correspondan a su puesto y categoría, siempre y cuando no se afecte a su salario ni se trate de trabajos denigrantes.

4. La empresa no asume responsabilidad alguna por los objetospersonales de los trabajadores, pues es obligación de éstos cuidar de sus pertenencias.

5. En caso de ausencia del trabajador y por cuestiones de urgencia, la empresa podrá abrir los escritorios u oficinas, en la inteligencia de que lo hará en presencia de las personas que designe esta misma.

CAPÍTULO SEGUNDO
JORNADA Y LUGAR DE TRABAJO

6. La duración de la jornada de trabajo se regirá por elsiguiente horario: De las 8:00 a las 18:00 hrs. con una hora para tomar sus alimentos de lunes a viernes de cada semana. Y los sábados de 8:00 a las 13:00 hrs.

7. Los trabajadores están obligados a sostener una puntualidad y una asistencia del cien por ciento a sus labores, así como el horario de inicio y termino de descansos, en el entendido de que deberán permanecer laborando todo eltiempo que comprenda la jornada efectiva de trabajo.

8. La jornada de trabajo comenzará en el horario señalado en la clausula anterior. Los trabajadores sin excepción alguna deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores en la hora antes mencionada, sin embargo, se dará una tolerancia de 10 minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente. Al personal que lleguedespués de esta hora será protestativo a la Empresa de recibirlo o no, si el trabajador no fuera admitido se le considerará la correspondiente falta de asistencia injustificada para todos los efectos legales a que haya lugar, si la empresa decide admitir a un trabajador después de la tolerancia de 10 minutos, solo tendrá la obligación de pagarle el tiempo efectivo que haya trabajado durante el díacorrespondiente.

9. Los trabajadores disfrutarán de un día de descanso semanal, por cada seis de trabajo, con pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutarán el día Domingo, ya que la jornada del Sábado puede ser repartida en la semana, previo acuerdo de las partes, atento a lo dispuesto por el artículo 59 de la Ley Federal de Trabajo.

10. También disfrutarán dedescanso con pago de salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que son: El 1o. de enero; El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; El 1o. de mayo; El 16 de septiembre; El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; El 1o. de diciembre de cada seis años,cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo . Federal; El 25 de diciembre; El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

11. Los trabajadores que falten a sus labores sin permiso y sin justificación los días anteriores a los establecidos como descanso obligatorio o a los de vacaciones, se harán...