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MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGO














ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3
1.Gerente General 3
2.Gerente de Administración y Finanzas 4
3.Gerente de Dirección y Planificación de Obra 5
4.Contralor Externo 6
5.Secretaria Administrativa 7
6.Control de Calidad 8
7.Contador General 9
8.Administración de RRHH 10
9.Profesional Residente 11
10.Jefe deOperaciones 12
11.Secretaria Administrativa de Bodega 13
12.Junior Administrativo 14
13.Capataces 15
14.Mecánicos 16
15.Bodeguero 17
16.Nocheros y Ayudantes 18
17.Conductores y Operadores 19
18.Personal de Terreno 20








INTRODUCCIÓN
























1. Gerente General

Titulo del puesto
Gerente General
Jefe inmediato
Ninguno
SubordinadosGerente de administración y finanzas, Gerente de dirección y planificación, y Jefe de operaciones.

Resumen del puesto
Planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar y controlar las actividades administrativas, comerciales, operativas y financieras de la Empresa. Además de supervisar todas las áreas de la empresa para saber las necesidades de esta y así poder tomar decisiones inteligentes quemejoren la situación de esta.
Descripción de las funciones

Informar al consejo administrativo de la situación actual de la empresa.
Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de la empresa.
Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis que ayude a coordinar y actualizar los diferentes áreas.
Debe estar aldía en noticias acerca de la competencia y de nuevas formas tecnológicas, para elaborar planes de acción y no quedarse rezagados.
Es necesario que mantenga una línea directa de comunicación con sus colaboradores para estar bien informado.
Hacer una empresa inteligente, dinámica, creativa y rentable.
Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en una mayor remuneracióneconómica necesaria para seguir siendo líder en su sección.

Características requeridas
Tiene de ser una persona con principios y éticas que no revele información importante acerca de la empresa, así como tener los conocimientos, actitud y aptitudes propias de un buen empresario; emprendedor, con carácter y capacidad para tomar decisiones en situaciones de estrés. Como mínimo debe contar con unalicenciatura, ya sea en administración de empresa o ingeniería y con experiencia mínima en el cargo de 5 años.

2. Gerente de Administración y Finanzas

Titulo del puesto
Gerente de Administración y Finanzas
Jefe inmediato
Gerente general
Subordinados
Contralor, Secretaria administrativa, Contador general, Administración de RR.HH y Junior administrativo.

Resumen del puesto
Deberálograr una administración financiera, humana contable y fiscal saludable de la empresa y supervisar al personal de su departamento, dirige las gestiones financieras y controla el endeudamiento de la empresa y en caso de ausencia del gerente general, el de toda la empresa.
Descripción de las funciones

Planeación de medidas de control para la empresa
Optimizar los recursos
Realizar trámiteslegales de la empresa.
Mantener en orden la información administrativa.
Supervisión de personal a su cargo.
Tomar decisiones correctas y oportunas correspondientes al área.
Realizar informes Gerenciales.
Revisar y aprobar tramites, solicitudes y gestiones administrativas.
Administrar nóminas y prestaciones.
Atención de personal de la empresa.
Apoyar en el proceso de selección y capacitacióndel personal.
Definición y logro de objetivos
Toma de decisiones administrativas y financieras.
Optimización de recurso, como financiero y humanos.

Características requeridas
Poseer conocimiento administrativo, contable y software de sistemas. Tener la habilidad de toma de decisiones. Tener licenciatura en administración de empresa o licenciado en Informática con una experiencia mínima...