Manual

Prólogo
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Introducción

El presente Manual de Descripciones de Puestos de la Dirección de Recursos Humanos describe
las actividades que tiene asignadas cada puesto dentro de la Institución,como parte de la división
funcional del trabajo que le caracteriza.
Su propósito es describir las funciones y demás características que corresponden a los puestos
que conforman la Dirección,incluyendo los conocimientos, experiencias y características de
personalidad que necesitan, sobre la base de los requerimientos de los puestos que las conforman.
En su contenido, el Manual describe enel capítulo I las generalidades del mismo, los objetivos,
campo de aplicación y normas generales de uso del manual.
En el capítulo II se incluyen diversas definiciones relacionadas con el Manual,con el propósito
de aclarar y unificar distintos conceptos que se usan en el mismo y facilitar con ello la
comprensión de los mismos.
El capítulo III contiene los aspectos generales de laDirección de Recursos Humanos, incluyendo
su descripción, misión, visión y organigrama general.
El capítulo IV constituye la parte medular del Manual, ya que describe en forma pormenorizada
lascaracterísticas de cada una de las clases de puestos que conforman la estructura orgánica de la
Institución. Para cada descripción se incluyen su identificación, la naturaleza del puesto, la
descripciónde actividades o funciones, así como los requisitos académicos y experiencia laboral
que son necesarios para la ocupación de cada uno de ellos
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Antecedentes Históricos
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Evolución
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MisiónDiseñamos, proponemos y administramos políticas de recursos humanos, mediante el trabajo
excelente de nuestro personal, para el logro de los objetivos del Ministerio de Finanzas Públicas.
8Visión
Ser la Dirección rectora del recurso humano del Ministerio de Finanzas Públicas, capaz de
generar cambios positivos en el personal.
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Política de calidad
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Objetivos de calidad
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