Manualconvivencialaboral

Código: GDC-FR-14
Versión 05

MANUAL DE CONVIVENCIA LABORAL
CONTENIDO GENERAL
• INTRODUCCIÓN.
• POLITICA DE CONVIVENCIA
• DISPOSICIONES GENERALES
• PRINCIPIOS DE CONVIVENCIA
• NORMAS DE CONVIVENCIA
• DEBERES DE CONVIVENCIA LABORAL
• DERECHOS DE CONVIVENCIA LABORAL
• CUMPLIMIENTO DEL MANUAL
INTRODUCCCIÓN
La Institución Universitaria Pascual Bravo, se compromete a cumplir con todas las
leyes,decretos, resoluciones y demás normas que sean expedidas para reglamentar el
abordaje del Acoso Laboral, en materia de prevención y atención de este factor de
riesgo psicosocial intralaboral.
Debido a que la ley 1010 de 2006, proferida por el congreso de la república, buscó
como objetivo, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado yofensivo y en general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el
contexto de una relación laboral, privada o pública y la misma determina que los
reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de
prevención de las conductas o acoso laboral y establecer un procedimiento interno,
confidencial, conciliatorio yefectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.
La Institución Universitaria Pascual Bravo, en la búsqueda de acatar lo dispuesto en la
resolución 652 del 30 de abril del 2012 emanada por el ministerio del trabajo, da
cumplimiento a la conformación del comité de convivencia laboral.
Dicho comité deberá implementar acciones concertadas de orden administrativo que
estén relacionadas conel clima laboral y formulará medidas especiales que propendan
por el mejoramiento de la calidad de las normas de convivencia ; al igual que encaminar
las actividades que sean tendientes a generar una conciencia colectiva de convivencia
en el clima organizacional que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas , la
armonía entre quienes comparten la vida laboral y el buen ambiente alinterior de la
Institución Universitaria Pascual Bravo.

El manual de convivencia laboral de la institución pretende definir lineamientos de
integridad y transparencia, normas de conducta éticas que todos los servidores, tanto
vinculados como de libre nombramiento, cualquiera que sea su nivel jerárquico, deben
seguir y mantener en el desempeño de sus funciones y en el trato con los demás.
No está demásinformar que las normas que se encuentran contenidas en éste manual
son de obligatorio cumplimiento para todo el personal, además el no estar sujeto a ellos,
se constituye como una violación al manual que nos podría llevar, a correr riesgos
psicosociales y a exponernos a conductas de acoso laboral.
POLITICA DE CONVIVENCIA LABORAL
La Institución Universitaria Pascual Bravo, se compromete a cumplircon todas las
leyes, decretos, resoluciones y demás normas que sean expedidas para reglamentar el
abordaje del Acoso Laboral, en materia de prevención y atención de este factor de
riesgo psicosocial intralaboral.
Para ello, la Institución Universitaria Pascual Bravo desarrollará su programa de
convivencia laboral el cual contempla Diseño y aplicación de actividades con la
participación de lostrabajadores, a fin de:
-Establecer mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida
laboral conviviente;
-Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con
situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y
hábitos;
-Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en laempresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las
recomendaciones correspondientes.
Conforme a este direccionamiento, la Institución Universitaria Pascual Bravo, se
compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a la
prevención de toda conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso
laboral, a la vez que apoyará la conformación del Comité de...