manuales

Instituto Nacional de Administración Pública
Diplomado en Gerencia Pública
Gestión del Talento Humano
Guatemala





MÓDULO I

FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS




“MANUAL DE INDUCCIÓN”





INTEGRANTES DEL GRUPO
Helen J. Marroquín Menocal
Josué Ricart
Oswaldo Rodríguez
Guillermo Escobar

Guatemala, mayo de 2012
BIENVENIDA


A partir de este momento eres parte delequipo de COPREDEH. Tus cualidades y aptitudes, han permitido tenerte en cuenta para ingresar a esta digna Institución. Creemos que tu aporte va a ser muy importante en la marcha de las actividades que diariamente realizamos en pro del respeto a los Derechos Humanos.

Te felicitamos y te manifestamos que nos complace tenerte con nosotros y esperamos que una vez termines la lectura de esteMANUAL DE INDUCCION, entres a formar parte activa de este equipo de trabajo que enfoca sus actividades para mejorar su propio nivel y desde luego, el de la sociedad.

Deseamos también que COPREDEH, sea un importante medio que permita tu superación mediante la interacción con personas con un alto sentido del compromiso y dispuestos a la mejora continua.

Al pertenecer a nuestra Institución hascontraído una serie de deberes y responsabilidades que, es necesario cumplir y respetar, así como has adquirido derechos que la institución gustosamente te reconocerá, en este Manual podrás adquirir un conocimiento general al respecto.

Bienvenido a lo que es ahora tu equipo de trabajo.



“Equipo Copredehnse”



QUIENES SOMOS

La Comisión Presidencial coordinadora de la Política delEjecutivo en materia de Derechos Humanos –COPREDEH-, es la institución rectora del Organismo Ejecutivo para la promoción y protección de los derechos humanos de las personas que integran la sociedad guatemalteca.
Fue creada como producto de las recomendaciones del Relator para Guatemala, Dr. Christian Tomuschat, en 1991. Tiene un mandato complejo, puesto que la acción de coordinar el tema de derechoshumanos dentro del Gobierno, no es únicamente evidenciar, sumar y apoyar acciones para la promoción y protección de los derechos humanos, sino necesariamente tiene como labor educar en derechos humanos y cultura de paz, incidir en las instituciones nacionales para que, dentro de sus esfuerzos incorporen la perspectiva de derechos humanos, además de la ardua tarea de mantener informada a lacomunidad internacional del nivel de aplicación de los derechos humanos en el país, entre otras múltiples actividades propias de las dimensiones del tema.
En los últimos cuatro años, COPREDEH ha enfocado su accionar en las siguientes estrategias:
Sistema de planificación estratégica para el impulso del mandato y compromisos de COPREDEH.

Apoyar en la mediación de la conflictividad latente en elpaís, en particular la protección de los defensores de derechos humanos;

Generar estrategias de incidencia en la administración pública para que se institucionalice en las políticas del Estado el tema de derechos humanos;

Fortalecer la educación en derechos humanos y cultura de paz, principalmente hacia los funcionarios públicos;

Mejorar a nivel internacional la perspectiva de cómo seimplementan los derechos humanos en el país, haciendo análisis e informes documentados de la realidad de nuestro país;

Dar seguimiento y promover el cumplimiento de las recomendaciones hechas por los mecanismos convencionales y extraconvencionales de protección internacional a los derechos humanos;

Mejorar la atención a las víctimas del conflicto armado interno y de violaciones a derechos humanosque, ante la falta de justicia interna en Guatemala, acuden a instancias regionales e internacionales a ventilar sus casos, promoviendo el avance en el cumplimiento de los Acuerdos de Solución Amistosa, Acuerdos de Recomendaciones y Sentencias del Sistema Interamericano.

NUESTRA MISION

Es la institución del Ejecutivo que coordina e impulsa el respeto, la plena vigencia y el cumplimiento...