Manuales

El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos demedidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.
El administrador juega un papel muy importante ya que es el encargado de que se de una buena relación entre los trabajadores y el patrón.
Tanto patrón como empleados tienen sus respectivas responsabilidades del empleado para la empresa como del patrón a sus trabajadores. Es por eso que se debe evitar toda clase deconflictos entre ambos.
A continuación se citan 10 puntos de los muchos que hay que se deben de tomar en cuenta para tener una buena relación..
Las relaciones laborales se encuentran totalmente reguladas en la Ley Federal del Trabajo, y por tanto, obligan a ambas partes. Por ello se dice que existe un interés público en esta materia al intentar llevar a buen término las mismas.
Se deben respetarlas jornadas de trabajo dependiendo si son diurnas, nocturnas o mixtas, ya que esto implica el costo por hora que debe pagarse al trabajador. De igual manera habrá que tomar en cuenta si el mismo trabaja horas extras ya que implica una prestación adicional.
Cuando existe la necesidad de hacer recortes de personal por alguna circunstancia en específico, se tiene que hacer el cálculo exacto delfiniquito del trabajador; es decir, aquello que le corresponde por el tiempo que amortizó el trabajo. Una vez revisada la información habrá que estar firmada por ambas partes.
En el contrato de trabajo no podrán plasmarse cláusulas o condiciones que vayan en contra de la ley. La consecuencia de ello será considerarlas como no puestas.
Dar pie a la formación de un sindicato de trabajadores opatrones para mejorar la defensa de sus respectivos intereses. Estos tendrán derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes y elaborar su plan de trabajo.
En el supuesto de que exista un emplazamiento a huelga se recomienda establecer una amplia comunicación entre el (los) líder (es) sindical (s) y los representantes patronales para llegar a una negociación yresolución justa para ambas partes.
Solamente en algunos casos se permite el trabajo a menores de edad. Cuando se trate de mayores de catorce años pero menores de dieciséis éste quedará sujeto a vigilancia y protección especial.
De conformidad con la legislación, los trabajadores deberán participar en las utilidades de la empresa.
Es recomendable organizar actividades extra laborales que permitanel esparcimiento de los trabajadores e incluso con sus familias. Esto traerá como consecuencia la identificación plena con el patrón y el centro de trabajo.
Recuerde que el trabajador es una pieza esencial dentro de la empresa. Hay que tratar de llevar siempre una relación cordial para eficientar su rendimiento y también permitir su desarrollo personal.

CONTRATO COLECTIVO.

Ley Federal delTrabajo lo define como:
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.
La reglamentación legal del contrato colectivo de trabajo, para los efectos de su celebración obligatoria por partedel patrón, así como del contenido del mismo y de sus demás normas, relacionadas con su vigencia, revisión y terminación, se especifican en las siguientes normas legales:
Artículos 386–403 Ley Federal del Trabajo
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el...