Mapa Conceptual Competencias Emprendedoras

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Innovación y Desarrollo:
Capacidad para modificar las cosas, incluso partiendo de formas o situaciones no pensadas con anterioridad, sin que necesariamente exista unrequerimiento externo que lo empuje.


Liderazgo:
Habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos, en una dirección determinada inspirando valores de acción y anticipando escenarios dedesarrollo de la acción de ese grupo.


Orientación al Cliente:
Deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender o satisfacer sus necesidades, aun aquellas no expresadas.Orientación a resultados:
Capacidad de encaminar todos los actos al logro de los esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes necesarias para cumplir o superar a loscompetidores, las necesidades del cliente o para mejorar la organización.


Planificación y organización:
Capacidad de determinar las metas y prioridades del negocio, estipulando la acción, los plazos ylos recursos




Negociación:
Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación.




Desarrollo de las personas:Ayudar a que las personas crezcan intelectual y moralmente. Implica un esfuerzo constante para mejorar la formación y el desarrollo de los demás, a partir de un apropiado análisis previo de susnecesidades y de la organización.


Empoderamiento:
Dar poder al equipo de trabajo potenciándolo. Hace referencia a fijar claramente objetivos de desempeño con las responsabilidades personalescorrespondientes


Comunicación y contactos:
Capacidad de demostrar una sólida habilidad de comunicación; esta capacidad asegura una comunicación clara.




Calidad del trabajo:
Excelencia en eltrabajo a realizar. Implica tener amplios conocimientos en los temas del área del cual se es responsable.




Pensamiento Estratégico:
Habilidad para comprender rápidamente los cambios del...