Mapa conceptual de empleo de personal

Reclutamiento de personal:
Conjunto de procedimientos
con el fin de atraer a un
numero de candidatos

•
Medios de reclutamiento:
lugares del origen donde se encontraran
Los recursos humanosnecesarios

Selección: Encontrar ala
persona adecuada para el
puesto

Sistema de empleo
de personal

Recursos
Humanos

Conjunto de elementos
interrelacionados con el
fin de salir comoauxiliar
de recursos humanos

Como

• Preselección: Para saber si un
candidato cumple con los requisitos básicos

Contratación: Formalizar con
apego a la ley la futura relación
de trabajoInducción: Proceso en el cual el
empleado se familiariza con las
instalaciones funciones y el demás
personal que constituye la empresa

Es importante

Se realiza en base a

Actividades diarias
•Descripción de puestos:
Es el proceso de estructuración
del trabajo y la asignación de las
actividades concretas

Actividades periódicas

Actividades eventuales

Porque ene el se da elproceso
de reclutamiento selección
obtener y contar con mejores
candidatos

Para

Elevar la calidad y la
productividad de la
empresa

Perfil de puesto: Existe
para identificar las
funcionesesenciales y
las responsabilidades de
cada cargo de la
empresa

Formas en las
que se dará a conocer
la vacante

La solicitud de empleo

•
•

Fuentes internas : Son los empleados quelaboran en
compañía y son una fuente esencial de posibles
candidatos
Fuentes externas: Donde se están formando
candidatos y alumnos

Carta de contacto que una persona
envía a una empresa con laintención de
postularse para alguna oportunidad
laboral

Actitudes conductas y comportamientos:
Acciones y valores: Responsabilidad lealtad puntualidad respeto
Aceptar tus errores encontrarsoluciones y la unión

Aptitudes habilidades y destrezas

Producción: Transforma recursos en bienes
o servicios
Fianzas: Manejo del capital
Mercadotecnia: Promueve bienes o
servicios
Recursos...