Mapa De Riesgos Y Simulacro

Mapa de Riesgos
Los mapas de riesgos son herramientas necesarias en toda empresa para localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica todos los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes o enfermedades en el área de trabajo. Estos tienen cuatro principios básicos: el que los accidentes no se pagan, sino que se eliminan, que los trabajadores no delegan a nadieel control de su salud, que los trabajadores competentes son los que deciden en qué condiciones ambientales trabajar y que el conocimiento sobre su ambiente laboral debe estimularlos a logar mejoras.
En otras palabras, estos mapas son una representación gráfica a través de símbolos de uso general o adoptado, indicando el nivel de exposición al peligro (bajo, mediano o alto). La simbologíautilizada para los riesgos en la Higiene Industrial son diversos pues representan ya sea el ruido, iluminación, calor, radiaciones ionizantes y no ionizantes, sustancias químicas y vibración, entre otras.
Los trabajadores deben contribuir a la elaboración del mapa de riesgo ya que ellos informan al grupo de especialistas mediante la inspección y aplicación de encuestas para conocer sus opiniones sobrelos riesgos presentes en su área de trabajo. La información recolectada debe ser sistemática y actualizada, y la periodicidad de la formulación de los mapas debe tener en cuenta las situaciones críticas, documentación insuficiente, modificaciones, nuevas tecnologías y el tiempo estimado para cumplir con propuestas de mejoras.
La elaboración de un mapa de riesgo requiere del cumplimiento de losiguiente:
a) Formación del equipo de trabajo: Que estará integrado por las principales áreas de seguridad (Seguridad Industrial, Medicina Ocupacional, Higiene Industrial, Asuntos Ambientales, Psicología Industrial).
b) Selección del ámbito: que define el espacio geográfico a considerar en el mapa.
c) Recopilación de Información: este paso es para conocer toda la documentación histórica y operacionaldel ámbito geográfico, al igual que los datos del personal y los planes de prevención ya existentes.
Se debe hacer una Evaluación de los Riesgos donde se identifican todos los agentes generadores de riesgos, y estos se pueden localizar mediante los métodos de Observación de riesgos obvios que notifica los riesgos evidentes que puedan ser un riesgo; mediante Encuestas, que recopila información departe de los trabajadores sobre sus áreas laborales y sus condiciones; la Lista de Verificación, que es un listado que comprueba los posibles riesgos que pueden encontrarse; y mediante el Índice de Peligrosidad, que jerarquiza los riesgos identificados mediante una lista.

Brigadas de Rescate
Una empresa debe contar con una Brigada de emergencia, para garantizar la seguridad de sus trabajadores,que tendrá tres áreas de composición: la Unidad de prevención, control y extinción de incendios; la Unidad de rescate, evacuación de personas y de salvamiento de bienes; y la Unidad de Primeros Auxilios. Cada una de estas áreas tiene responsabilidades y funciones para cumplir, antes, durante y después de la emergencia, emergencia o desastre y el número de integrantes de esta depende del tamañode la empresa, turno de trabajo y las condiciones concretas del trabajo.
La distribución del número de brigadas de emergencia debe ser de acuerdo al número de trabajadores y organización de la empresa. Es funcional contar con unidades de 5 brigadistas para un total de 30 brigadistas por cada 1000 trabajadores que tengan la empresa. El número de brigadistas dependerá de los turnos existentes en laempresa, en cada turno de trabajo debe existir una unidad de cada área de especialidad que se encargue de las actividades de la Brigada.
Las funciones y responsabilidades de las Brigadas contra incendios consisten en:
Antes de los siniestros: Colaborar en las labores de inspección de riesgos, en la revisión de equipos de protección y en la capacitación de los empleados, también entrenar los...