Maquiavelismo

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URIBE PRADO, JESÚS FELIPE; CONTRERAS MORALES, FABIOLA; SÁNCHEZ
OLGUÍN, OLIVIA; GARCÍA SAISÓ, ALEJANDRA
Los Cinco Grandes y maquiavelismo en trabajadores mexicanos: un estudio de
personalidad y manipulación
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, vol.24, núm. 1, 2008, pp.
61-79
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
Madrid, España
Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=231316494004

Revista de Psicología del Trabajo y de las
Organizaciones
ISSN (Versión impresa): 1576-5962
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España

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Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 2008
Volumen 24, n.º 1 - Págs. 61-79. ISSN: 1576-5962

Artículo
Los Cinco Grandes y maquiavelismo en trabajadores
mexicanos: un estudio de personalidad y manipulación1
The Big Five andMachiavellianism in Mexican Workers: A
study of Personality and Manipulation
JESÚS FELIPE URIBE PRADO2
FABIOLA CONTRERAS MORALES2
OLIVIA SÁNCHEZ OLGUÍN2
ALEJANDRA GARCÍA SAISÓ2
Fecha de Recepción: 12-09-2006

Fecha de Aceptación: 11-08-2008

RESUMEN
El propósito de este estudio fue investigar la relación existente entre personalidad,
maquiavelismo y otras variables en una muestra de 254trabajadores mexicanos del sector
privado. Se utilizaron los instrumentos 5FM y EMMMAQ, para medir personalidad y
maquiavelismo respectivamente, se llevó a cabo análisis de varianza y correlaciones para el
tratamiento estadístico. Se encontraron diferencias de personalidad entre los sujetos con
alto y bajo maquiavelismo; además, variables demográficas como edad, sueldo, años de
experiencia laboral,escolaridad, puesto y preferencia para trabajar mostraron relaciones
relevantes. Las implicaciones del maquiavelismo en el estudio de la personalidad y las
organizaciones son importantes.

ABSTRACT
The purpose of this study was to reveal the relationship between personality, Machiavellianism and other variables in a sample of 254 Mexican workers of private companies. The
5FM and the EMMMAQwere used as tools for measuring respectively personality and

1
2

Este artìculo es parte del proyecto PAPIIT IN300702 de DGAPA, UNAM.
Facultad de Psicología. Universidad Nacional Autónoma de México. uribepjf@servidor.unam.mx

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008, vol. 24 n.º 1

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Los Cinco Grandes y maquiavelismo en trabajadores mexicanos: un estudio depersonalidad y manipulación

manipulation –Machiavellianism. An analysis of variance and correlations were performed.
The results showed significant personality differences between subjects with high and low
scores in Machiavellianism. Important differences also appeared in demographic variables
such as age, wage, seniority, education, and job and work preference. Finally, the paper
emphasizesthe importance of Machiavellianism for the study of personality and the organizations.

PALABRAS CLAVE
Personalidad, Maquiavelismo, Cinco grandes factores,
Manipulación, Psicología del Trabajo.
KEY WORDS
Personality, Machiavellianism, Big five, Manipulation,
Work psychology.

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Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008, vol. 24 n.º 1

Jesús F. Uribe, FabiolaContreras, Olivia Sánchez, Alejandra García

La psicología, es una ciencia joven pero
con un largo pasado y, sin duda el estudio
de la personalidad es el más vivo ejemplo
de ello. Hipócrates formuló la idea entre los
griegos sobre la existencia de cuatro temperamentos, posteriormente difundida por el
médico Galeno en sus cuatro tipos de individuos (sanguíneo, colérico, melancólico y...