Maquinas

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica

ALUMNO: Ismael Contreras Maldonado
MATRICULA: 1377881
HORA: N5

Laboratorio de Administración de RecursosHumanos

Tarea# 2
“Funciones y ubicación del departamento de Recursos Humanos en las empresas”

M.C. Rafael Covarrubias Ortiz

San Nicolás de los Garza a 30 de Agosto del 2011

CONTENIDO: en estapráctica el estudiante hará una investigación del área de Recursos Humanos, en la cual tratara de responder a las preguntas listadas mas abajo en un documento escrito.

1.- ¿Por qué la administraciónde Recursos Humanos es importante?
R= es importante ya que en el se fundamentan acciones primordiales de cualquier empresa, sobre todo porque administra unos de los recursos mas importantes comoviene siendo el capital humano
2.- ¿Cómo es la planeación de personal en la empresa y su importancia?
R= es una medida sistemática que se utiliza para determinar el numero de empleados, es muyimportante ya que permite planear los procesos de reclutamiento y selección de personal
3.- ¿Qué estrategias realiza el reclutamiento de personal?
El proceso de selección de personal es aquel en el que sedecide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente.
* Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto detrabajo.
* Evaluar las competencias relativas de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.
* Asignar un puntaje a las evaluacionesefectuadas en el punto anterior.
* En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.

4.- ¿Cómo realiza la selección de personal y quien lo selecciona?
R= se realiza el momentode la valoración al candidato y se ponen a prueba los siguientes aspectos, esto plenamente encargado al depto. de Recursos Humano
* Análisis del desenvolvimiento verbal del candidato
*...