Marco axiologico y tecnico del trabajador en las organizaciones

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

MONOGRAFÍA

“MARCO AXIOLÓGICO Y TÉCNICO DEL TRABAJADOR EN LAS ORGANIZACIONES”

AUTORES: PEREIRA FONSECA, María del Carmen
MANRRIQUE ÁVALOS, Ricardo
ULCO ARIAS, Claudia

Trabajo final del curso de Redacción Universitaria

TRUJILLO – PERÚ
2010







La última etapa de la razón es reconocerque hay una infinidad de cosas que la sobrepasan. Ella es la debilidad misma si no llega a conocer esto.
Pascal.



Dedicatoria:
“A los asiduos amantes de la superación y el progreso social.”

Agradecimiento:
“A nuestros padres por ser influencia de apoyo constante”.



ÍNDICE
Contenido
INTRODUCCIÓN 5
CAPITULO I “Las Organizaciones” 7
I. DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN 81.1.CONCEPTOS 8
1.1.1 Según L. Massie (1992) Organización es: 8
1.1.2 Valdivia (2007), define a una Organización como: 8
1.2.TIPOS DE ORGANIZACIONES 9
1.3.COMPONENTES DE UNA ORGANIZACIÓN 11
CAPITULO II “Marco axiológico del trabajador en las Organizaciones” 18
II. COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR EN LA ORGANIZACIÓN 19
2.1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 19
2.2. FACTORESQUE DETERMINAN EL COMPORTAMIENTO 20
2.3. VALORES Y ACTITUDES DEL TRABAJADOR 27
2.3.1.Valores 27
2.3.2.Actitudes 28
2.3.2.1.Tipos de actitudes: 29
2.4. LA MOTIVACIÓN 31
2.4.1.Concepto de motivación 31
2.4.2.Procesos de Motivación: Ingredientes básicos de la Motivación 32
2.4.3.Teorías de la motivación 33
2.4.4.Estrategias de la motivación 46
2.5. SATISFACCIÓN EINSATISFACCIÓN 51
2.5.1.La satisfacción en el trabajo 51
2.5.2.La insatisfacción en el trabajo 53

CAPITULO III "Marco técnico del trabajador en las Organizaciones" ………………….……...54
III. PROCESO DE SELECCIÓN 55
3.1.DEFINICIÓN 55
3.2.FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN 56
3.3.CAPACITACIÓN DEL TRABAJADOR 60
3.3.1.Definición 60
3.3.2.Objetivos de la capacitación 613.3.3.Proceso de capacitación 62
3.4.IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN 68
CONCLUSIONES 70
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 72
ENLACES LINCOGRÁFICOS 73
ANEXOS...…………….………..……………………………………………………………..74






INTRODUCCIÓN
La nueva realidad a la que se enfrentan las empresas es una realidad dinámica, en la que los puestos de trabajo, la calidad de sus empleados y la valoración deéstos deben adaptarse de forma continua al entorno cambiante. La presente monografía fue elaborada basándose, especialmente, en el sector empresarial y psicológico de las organizaciones, así como también de sus componentes.
En nuestro trabajo titulado: “marco axiológico y técnico del trabajador en las organizaciones”, abarcaremos tres subtemas muy bien marcados tales como: Las Organizaciones,Marco axiológico del trabajador y, por último, Marco Técnico del Trabajador en las Organizaciones; basándose en su capacitación y proceso de selección.

Los temas mencionados anteriormente fueron seleccionados tomando en cuenta su grado de importancia. En el proceso de análisis, el lector podrá reconocer que lo presentado alcanza un nivel alto de calidad para lograr mejorar y llevar al éxito acualquier empresa.
El método empleado para la elaboración del presente informe, es el de investigación bibliográfica y hemerográfica a través de la técnica del fichaje, como: fichas de registro, textuales, resumen y hemerográfica.
La secuencia lógica en el desarrollo de los temas es deductivo – inductivo.
Dejamos a criterio de los lectores éste nuestro primer trabajo monográfico.

Losautores.

CAPITULO I
“Las Organizaciones”



I. DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN
1.1 CONCEPTOS
* Según L. Massie (1992) Organización es: La estructura y asociación por la cual un grupo cooperativo de seres humanos asigna las tareas entre los miembros, identifica las relaciones e integra sus actividades hacia objetivos comunes.
* Valdivia (2007), define a una Organización...