Marco Juridico

CONTRATO DE TRABAJO
Definición de derecho laboral: es una norma de carácter tutelar (de protección) que justifica su existencia por la defensa de los intereses del hombre de trabajo, de su familia y de otras personas que de él dependen.
La legislación laboral brinda protección al trabajador en razón a la debilidad jurídica frente al empleador, el cual se encuentra en mejor posición económica.Por ello el derecho laboral es de orden público y existen principios que deben ser cumplidos y ante la duda si esta al favor del trabajador; es más la ley de contrato de trabajo dispone que las clausulas del contrato que se modifiquen en perjuicio del trabajador serán nulas y sin valor.
DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO: es aquel en el cual una persona se obliga a realizar actos, ejecutar obras,o prestar servicios a favor de otra, y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado mediante el pago de una remuneración.

16/8/2011
CARACTERISTICAS DEL CONTRATODE TRABAJO
1° subordinación: en un contrato de trabajo siempre el trabajador se encuentra subordinado al empleador, es decir esta bajo la dependencia de este.
2° relación de trabajo: el trabajador seobliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor del empleador y bajo su dependencia, en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le de origen. Según nuestra ley laboral, toda relación de servicio hace presumir un contrato de trabajo, salvo que se demuestre lo contrario.
3° continuidad: el contrato de trabajo se celebra por un periododeterminado o indeterminado. Las leyes laborales imponen que un contrato de trabajo por tiempo determinado debe ser escrito donde se determine el tiempo de duración del mismo y le corresponde al empleador probar este tipo de contrato, ante la duda se está a favor del trabajador.
PERSONAS EXCLUIDAS DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO: la ley de contrato de trabajo regula las relaciones de trabajoentre el trabajador y el empleador. Pero no le son aplicables a los siguientes trabajadores:
a) Dependientes de la administración pública nacional, provincial o municipal, salvo que por un acto expreso se los incluya o en el régimen de convenciones colectivas de trabajo.
b) Trabajadores del servicio domestico.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
1° empleador: también llamado patrón,empresario,
2° trabajador: llamado empleado, obrero, operario, etc.
EMPLEADOR: toda persona física, o conjunto de ellas o persona jurídica, tenga o no personería jurídica que requiera los servicios de un trabajador.
Conjunto de personas: son un grupo de personas, y todos ellos contratan un servicio de un trabajador, y cada unos de ellos es responsable de pagar los sueldos, los aportes, lascontribuciones, el aguinaldo, las vacaciones y los juicios en caso que se presenten, y el trabajador puede reclamar a uno de ellos que deberá hacer frente al reclamo laboral y luego pedirle el reintegro al resto de sus socios. Este grupo de personas también es llamado sociedad irregular S.R. y cada socio debe enfrentar las deudas con todos sus bienes.
Persona jurídica: es un conjunto de personas constituidopor un contrato según la ley del (numero otorgado por la expresión general de justicia). Este tipo de sociedades escaso de litigio responde con el capital de la empresa y sus socios, dependiendo del tipo social, son independientes de la empresa, es decir el patrimonio personal de cada socio no está en juego.
DEFINISION DE EMPRESA: es la organización instrumental de medios personales, materiales,e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos, definiendo al empresario como al que dirige la empresa por si, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan gerárgicamente los trabajadores.
Organización Instrumental: se basa en una idea, medios personales, medios materiales.
TRABAJADOR: persona física que se obliga a prestar servicios...