marco legal del salario minimo






MAESTRIA EN ADMINISTRACION
CON ORIENTACION EN DIRECCION
DEL FACTOR HUMANO


ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y PRESTACIONES


DOCENTE: M.A. EDUARDO ARÉVALO GUERRERO

TEMA: DISPOSICIONES JURÍDICAS
SOBRE EL SALARIO

ALUMNOS: JUAN JOSE BECERRIL VALENCIA
JANETH DÍAZ SOTELO
MARISELA MARTÍNEZ MÁRQUEZ
ROXANA SÁNCHEZ AGUILAR


CAMPUS TOLUCA
25 DE SEPTIEMBRE DEL2013

INTRODUCCIÓN

El propósito de este trabajo es, en primer lugar manifestar que el salario mínimo es un instrumento privilegiado de la política laboral para proteger a los trabajadores más vulnerables del mercado de trabajo. Al respecto, cabe recordar que en su concepción original el salario mínimo representa, tanto el ingreso que deberá garantizar un nivel de vida digno a lostrabajadores de un país, región o sector de actividad económica, como el nivel de salario debajo del cual será socialmente inaceptable contratar mano de obra.
En segundo lugar, se recuerda que el Ingreso Total de las familias de menores recursos está formado por el Ingreso del Trabajo (depende de los niveles de empleo y salarios de los trabajadores pertenecientes a estos hogares) y también por el Ingresoproveniente del Gasto Social. Del que el aumento del ingreso total de las familias más desprotegidas y, por tanto, la probabilidad de salir de la pobreza o la indigencia depende de la evolución de tres factores: empleo, remuneraciones y gasto social.
Finalmente, se postula que aumentos desmedidos del salario mínimo pueden afectar la empleabilidad de los asalariados de las empresas de muy bajaproductividad y de aquellos con baja calificación. Si la fijación del salario mínimo implicara un nivel de remuneraciones superior a las de los ocupados en las condiciones anotadas, es muy probable que aumente el desempleo o la informalidad de estos trabajadores. Sin duda, esto tendrá un impacto negativo sobre el ingreso de los sectores de menores recursos y, por tanto sobre la pobreza.MARCO LEGAL Y SALARIO
En tiempos antiguos, la sal era tan valiosa que se usaba como dinero. De hecho, la palabra salario se deriva de la palabra sal. Salarium viene del latín “dinero en sal” y se refería a la paga de los soldados romanos. Hoy día, en algunas partes del mundo la sal es muy valiosa. Se valora por sus propiedades de condimentar y preservar, y lo esencial que es al cuerpo humano.Etimológicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto.
Para la técnica laboral el salario es la retribución del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su trabajo.
Para el autor Ihiering salario es en sentido amplio no solo el precio del trabajo, sino también el precio de la venta.
Para elautor Mithoff el salario lo constituye la retribución obtenida por una empresa en justa correspondencia del uso cedido por ella de su fuerza de trabajo hacia el patrono.
Para Colotti el salario es la contraprestación total que el trabajador recibe obligatoriamente por la prestación de su fuerza de trabajo a la empresa ya sea en metálico o en especie.
Para el código de trabajo en su artículo 88salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relación verbal de trabajo vigente entre ambos.
Entre las diversas obligaciones que tienen a su cargo los patrones, destaca como de primordial importancia la de pagar una retribución a los trabajadores. La teoría y el derecho han denominado a esta retribución delas más variadas formas: sueldo, salario, jornal y remuneración.
La Ley Federal del Trabajo en México supera tal diversificación y usa de manera uniforme la palabra salario para referirse a esta retribución. Sin embargo, el vocablo no es unívoco, aparentemente, en cuanto al significado con que se utiliza.
Naturaleza jurídica
El salario es un elemento esencial de la relación de trabajo.
El...