MARCO LEGAL DEL TRABAJO EN ARGENTINA

EL MARCO LEGAL DEL TRABAJO EN LA ARGENTINA
Derecho al trabajo
Trabajar es un derecho fundamental de las personas, y por eso debe ser respetado por todos. De no ser así, se considera una ofensa.
Desde la Justicia, se plantean pautas para lograr que esto se logre de la manera correcta. La ley trabajó estas normas de protección regulando las relaciones laborales, por ejemplo. E incluso, buscandocontrolar y/o dignificar el trabajo, dando lugar al Derecho del Trabajo.
La principal fuente de este, hoy en día, es la Ley 20.744 del Contrato de Trabajo.
Pero también hay otras, como los estatutos profesionales, un conjunto de normas que regulan la actividad o sector específico de trabajadores; o las convenciones de trabajo, que son reglas obligatorias que regulan la actividad de un sector,creadas por representantes de trabajadores y de empresarios con capacidad de analizar puntos laborales (salarios, condiciones, etc.). Y finalmente, los laudos, que son pautas que surgen de un tercero, como puede ser, el Ministerio de Trabajo.
También los Tratados Internacionales y la Constitución Nacional (CN) son fuentes del Derecho del Laboral.
La CN de 1853 (art. 14), mencionaba el tema perosin garantizar que todos pudieran acceder a un empleo, así que se lo consideraba como un derecho de individuo. Hasta la reforma de 1957, que se modificó planteándolo como una legalidad social; aquellos derechos que se obtienen por el simple hecho de ser habitante de un país, mencionando la importancia de las condiciones de trabajo, una jornada limitada, descanso y vacaciones, salario mínimo yvital, otorgando beneficios de seguridad social, jubilaciones, entre otros.
Pero la CN se modifica nuevamente en 1994, agregando acordados internacionales con una importancia a cumplir de manera constitucional, es decir, entre donde se pautan todos los principios de una republica.

Encontramos entre los artículos fundamentales de estos pactos internacionales la relación con el Derecho de Trabajo:-Declaración Universal de Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas:
Todos tienen derecho a un trabajo de libre elección, condiciones equitativas y satisfactorias. Derecho a “una remuneración”, salario, que le asegure una existencia conforme y digna, resaltando maternidad y niños, sumando los medios de protección social. Y también a asociarse para defender intereses.
- En elPacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales:
Se profundizan las condiciones de trabajo, salario, seguridad e higiene. Categorías superiores dentro del empleo, descanso y disfrute del tiempo libre.
Ausencias en la legislación respecto de lo establecido por la Constitución Nacional
Hay dos aspectos del artículo 14 bis de la Constitución que no pueden llevarse totalmente acabo por que no existe una ley que pueda cumplir por completo lo pautado. Y si bien se han hecho reclamos, y algunas autoridades lograron cierto acuerdo, nada se ha firmado aún.
El primero es la “participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección” y otro, la protección del trabajador contra el despido arbitrario.
Este último tiene ciertosaspectos auxiliados por la ley pero, por ejemplo, con las leyes de hoy en día, uno podría despedir a alguien sin causa, lo que sería contradictorio.
Ley 20.744 Ley de Contrato de Trabajo
“Toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración”, así es como la ley define trabajo.
Esto aclara que lo que se realice, se hace en el marco de lasleyes vigentes. Destaca los puestos de trabajo (empleado y quien dirige), y menciona que todo trabajador debe recibir una suma de dinero a cambio.
Cuando el trabajo es desarrollado por alguien que no cuenta con un superior, es autónomo, no sigue ordenes. Las normas jurídicas que debe cumplir son pautadas por el Derecho Civil, no Laboral.
Es así en el caso de una maestra particular, por...