Marco Legal Franquicia Tributaria De Capacitación

• MARCO LEGAL FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN
• SECUENCIA CRONOLÓGICA NORMATIVA CAPACITACIÓN
• Es importante comprender a través de una secuencia cronológica las acciones que marcan hechos significativos en los que el Estado ha intervenido para el desarrollo de la capacitación en nuestro país.

En este documento se reseña principalmente el papel del Estado en el sentido deenfatizar su decidida fuerza en la promoción y ejecución de acciones de capacitación, a través del impulso a diversas iniciativas legales y la creación de variados mecanismos de apoyo al perfeccionamiento de los trabajadores.  Dichas políticas públicas se han enmarcado en el esfuerzo del Estado para superar las desigualdades existentes en el país, y por otro lado, en hacer posible que nuestrostrabajadores posean competencias para asumir labores que cada vez resultan más complejas y se modifican con mayor frecuencia.
• TAREA
• (www.sence.cl/centrodocumentación 
• ¿Recuento cronológico del papel del Estado en el sistema de capacitación en Chile.
• ¿QUIÉNES SON LOS ACTORES DEL SISTEMA?
• EL ESTADO
• El papel del Estado está regulado por las Leyes Nº 19.518 y Nº19.765, de 1997 y 2001 respectivamente y opera básicamente a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo ¿ SENCE, que coordina el funcionamiento de todos los actores implicados en el Sistema y que fiscaliza el cumplimiento de las normas que lo rigen.
• ¿QUIÉNES SON LOS ACTORES DEL SISTEMA?
• El Estado incentiva el desarrollo de actividades de capacitación mediante elotorgamiento de una Franquicia Tributaria a las empresas contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley sobre Impuesto a la Renta, que planifiquen, programen y realicen programas de capacitación para sus trabajadores.
• ¿QUIÉNES SON LOS ACTORES DEL SISTEMA?
• Este incentivo permite a las empresas, descontar del impuesto a pagar, las inversiones efectuadas por concepto de capacitación de sustrabajadores, hasta la concurrencia del 1% del total de remuneraciones imponibles anuales pagadas a su personal, o bien, hasta 13 Unidades Tributarias Mensuales (13 UTM), en el caso que su 1% sea inferior e esa cantidad al año. Los actores del Sistema son:
• NOTA
• De acuerdo a nuevas disposiciones de la Ley Sence, Ley 19.967 ¿Sobre racionalización del uso de la franquicia tributaria decapacitación¿, del 4 de septiembre de 2004; ha establecido que: Las empresas que deseen acceder a la franquicia tributaria para capacitación deberán tener una planilla anual de remuneraciones imponibles igual o superior a 45 UTM, y haber pagado las cotizaciones previsionales correspondientes a esas planillas.
• NOTA
• Asimismo, se ha modificado el monto mínimo de acceso a la franquiciatributaria, que anteriormente era de 13 UTM. Ahora, las empresas cuyo 1% anual sea inferior a 9 UTM podrán acceder hasta este monto para la capacitación de sus trabajadores, siempre y cuando demuestren tener una planilla de remuneraciones igual o superior a 45 UTM y que hayan pagado las cotizaciones correspondientes a esas planillas .
• OTRO ACTOR
• EL SENCE
• Le competen las siguientesfunciones: .  
•     • Supervigilar el funcionamiento del Sistema y difundir la información pública relevante para que los agentes públicos y privados actúen correcta y eficientemente en el mismo.
•   • Autorizar e inscribir en el registro pertinente, a los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC).     
• OTRO ACTOR
• Estimular las acciones y programas de capacitación quedesarrollen las empresas, a través de la aplicación del incentivo tributario.
• • Visar todas las comunicaciones y liquidaciones de acciones de capacitación que presenten las empresas, paso ineludible para que éstas puedan imputar a franquicia los costos de esas acciones.
• • Fomentar la calidad de los servicios que prestan las instituciones intermedias y ejecutoras de capacitación.  ...