Marco legal de la capacitacion

UNIDAD 5 EL MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO

En México existe todo un marco legal que regula las actividades involucradas en la capacitación enseguida revisaremos de normatividad.

5.1
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala la importancia de la capacitación
en diferentes aparatados , por ejemplo se señala que :

1. La Federación, los Estados y losMunicipios tienen la obligación de garantizar e incrementar la
capacitación productiva destinada a los pueblos indígenas. (Constitución Política de los estados
Unidos Mexicanos (Constitución), Art. 2 Apartado B Fracción II)
2. La Federación y los estados deben proporcionar capacitación para el trabajo como un medio de
readaptación social (Constitución, Art.18)

Sin embargo la capacitación deltrabajador como una obligación de la empresa está fundamentada
en el Artículo 123, Apartado A, Fracción XIII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el se establece que:

“Las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos yprocedimientos conforme a los cuales los patrones
deberán cumplir dicha obligación”.

5.2
La Ley Reglamentaria a la que hace referencia este artículo, es decir La Ley Federal del Trabajo,
retoma lo plasmado en la Constitución y establece en el Capítulo III Bis, que habla sobre la capacitación y el adiestramiento que:

“Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcionecapacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad...”(Art.153-A).

Consecuentemente todas las empresas públicas o privadas tienen como obligación el proporcionar a sus trabajadores capacitación, en aquellas en que existe un reglamento interno, de acuerdo con la
Ley Federal del Trabajo, debe estipularse este derecho del trabajador, en caso de no contar conun
contrato de trabajo claramente definido igual rige la ley mencionada

A continuación se hace una revisión de lo que la reglamentación señala como obligación para cada empresa en materia de capacitación.

En esta Ley se estable que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento, la capacitación se debe proporcionar a éstos dentro de la mismaempresa o fuera de ella dentro de sus horas de trabajo, salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo, la empresa puedeproporcionar la capacitación por conducto de personal propio o de instructores especialmente contratados.

Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.

Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores, podránformularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.

La capacitación tendrá como objetivo: a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva
tecnología en ella;
b)Preparar al trabajador para ocupar una vacante opuesto de nueva creación
c)Prevenir riesgos de trabajo;
d) Incrementar la productividad; y,
e) En general, mejorar las aptitudes
del trabajador.

Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar, reciba ésta, prestará sus servicios conforme a las condiciones
generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que...